根治“不作为” 问责是关键

近日，宁夏公安厅推行能上能下用人制度，干部不作为，降级没商量。公安队伍中在其位不谋其职的干部将面临降级，而凡是表现优秀的非领导职务干部可提拔到领导岗位上来。（人民日报  6月28日）

类似案例，也有媒体报道过，云南楚雄为了让发展有热情，干部有干劲，实施绩效考核。其中这样提到，破解干部“不作为”“慢作为”“懒作为”，楚雄大力营造风清气正的干事创业风气，推行工作约谈和末位淘汰制度，按月开展“红、黄、绿”信号灯预警通报，营造了风清气正的干事创业风气。

不可否认，一段时间以来，不少党员干部陷入不会干事的怪圈，自觉压力大、风险高，甚至个别党员干部把不作为、慢作为当作“护身符”，信奉“做事会出事，干脆不做事”的所谓为官之道，活生生的孙连城形象。试想，如此多“问题思想”潜伏在党员队伍里面，又岂能保证如此长期下去，不感染整治队伍？显然，我们要引起高度重视。

俗话说：“为官有为，方能有位”。要遏制“问题思想”的蔓延，要铲除“问题思想”根源，必然要惩前毖后，从源头上堵住“问题思想”泉口，防止思想污流蔓延。

勤问责，敢打“出头鸟”。何为出头鸟，顾名思义就是首先由苗头乱作为之人。有句俗话说的好：出头的椽子先烂。一个团队中，如若不打“出头鸟”，势必将“懒病”“拖延症”传染给同伴。久而久之，恶习蔓延，最终演变成“干多干少一个样”的乱象。壮族有句俗话：“下河莫怕漩涡多，打铁莫怕火烫脚。”在其位就要谋其政，敷衍塞责、怕事躲事，就是失职。疾风识劲草，烈火见真金。

勤问责，严打“沉眠者”。不少单位时常有这样的现象发生，有些同志长期处于“沉眠”状态，领导交办事项，总以“我不会”为借口以回之，不学习，混日度天。信奉“多洗碗的打碗多，不洗碗的不打碗”。长久以往，暴露出走过场、呆板化、形式化等问题或倾向。

勤问责，自打“失责者”。王岐山曾讲过，“乱作为者比不作为者更可怕”。在基层，类似问题还不少，例如抢险救灾等应急工作中，应急预案处置不及时，采取应急措施不合程序。在涉农资金的使用上，很多资金不能整合，出现一边项目急需资金，另一边账面有钱不敢用的情况等等。种种迹象表明，“失责者”的一项失责，将会给人民带来更大的灾难。

冰冻三尺，非一日之寒。“浇风易渐，淳化难归。”净化政治生态同修复自然生态一样，绝非一朝一夕之功，需要综合施策、协同推进。（顾芯语）