是时候给干部打打“兴奋剂”了

2016年年9月，《惠州市贯彻落实 “三个区分”原则治理“为官不为”问题的实施意见（试行）》（以下简称“《实施意见》”）出台，引起广泛关注。党员干部纷纷表示，《实施意见》回应了大家比较关心和担心的问题，解除了干部干事创业的后顾之忧，既是“定心丸”和“护身符”，又是“紧箍咒”。

党的十八大以来，随着反“四风”、反腐败的深入推进，从严治吏已成为干部管理的新常态，在干部队伍作风大为改善的同时，也有少数干部信念动摇、状态低迷、作风漂浮，积极性和主动性下降，影响和阻碍了科学发展的大局。特别是基层干部，数量庞大，直接面对群众，他们的精神状态、工作作风、工作效率直接代表了党和政府的形象。在此种情况下，建立和完善科学的基层干部关爱激励机制就显得极为紧要。鉴于这种情况，很多地方出台了各式各样的用于激励和关爱干部的机制：比如容错纠错机制、提高干部政治待遇机制、慰问关爱干部机制等，虽然很多还是试行，但可以看到，这些政策的出台，充分表明了各级党组织对于积极探索关爱激励干部的决心，这就好比给每个有担当勇作为的好干部打了一针有效的“兴奋剂”。关爱激励机制是促进干部干事创业、推动社会发展的有力保障。

要做到激励关爱即科学又实用，笔者建议可以从加强评价激励机制建设着手。比如：合理拉开收入差距。让干部收入形成差距，能够形成有效竞争，激发干部工作动力；积极开展争先评优。充分肯定成绩，鼓舞士气，用身边人影响身边人，进一步激发干部开拓创新、锐意进取的精神；完善评价体系，确保公平公正公开；打破身份限制，畅通晋升渠道，提高偏远艰苦地区待遇等等一些都应是有效手段，相信做到了这些，必将给予广大基层干部更适宜的发展机遇。（信义）