以廖俊波同志为标杆，强化党员干部担当意识

   “组织把我放在哪里都是信任，让我做更多的事就是重用”，廖俊波同志以其平凡的话语彰显其不平凡的人生价值，体现了一个共产党员的担当。

   担当，简单地说，就是承担并负起责任，它是一种自觉，一种境界、一种修养。习近平总书记曾指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。

当前正值改革攻坚期、经济调整期、社会转型期、矛盾凸显期，前进道路上充满了许多意想不到的困难和问题，尤其需要一批不以眼前利益为最高追求，而是功成不必在我、功成必定有我，锐意进取、敢于担当的人。

   而要强化党员干部的担当意识，笔者认为要把加强自身建设同党员干部科学管理考核相结合，激发担当干事热情。

   强化党员干部的担当意识，要具备担当的素质与能力。素质是勇于担当的资本，能力是敢于担当的底气，作为党员干部要博学多思，做“知全局、懂本行”的行家里手。一方面坚持学用结合，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、领导工作的本领和应对危机的对策。另一方面要勤于实践，学会在实践中积累经验、破解难题，不断提高科学思维、综合决策和驾驭全局的能力。通过创造性地开展工作,切实把党和政府的决策部署贯彻落实到位。

   强化党员干部的担当意识，另一方面要改进党员干部管理考核方法。在目前中国互联网技术蓬勃发展势头的引领下，充分利用大数据信息收集和分析能力，积极探索推行党员干部工作实绩线上考核，实行网上业绩承诺、工作季报、分管领导网络季评、年底综合分层排位，构建党员干部考核评价“大数据”系统，加强干部业绩轨迹分析，实行轨迹预警机制，对触碰预警线的干部视情况进行提醒、函询或组织处理。通过构建全覆盖线上考核评价机制，为“官有所为”者照镜子，为敢于担当者加油鼓劲。