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干部管理：效率比形式更重要

日期: 2017-06-29 23:39:07 作者：毛平编辑：林吉

界面新闻记者获取的一份由陕西省榆林市脱贫攻坚指挥部办公室下发的文件称：为了进一步加强对第一书记、驻村工作队的管理，规范驻村干部签到制度，推进驻村联户扶贫工作责任落实，现就对全市第一书记、驻村工作队员实行GPS定位管理。（6月28日界面新闻）
新闻中榆林市的脱贫攻坚文件中关于干部的管理方式，表面看严密细致、科学到位，而实际上呢，一线干部确实废寝忘食、艰苦奋战，贫困这颗毒刺却不能连根拔起。世间万物，量变到质变都需要一个过程，中国的发展更是如此。党中央站在全局的角度提出了全面建成小康社会的宏伟目标，而全面小康社会，将是一个非常平衡、协调、全面发展的社会，要求经济、政治、文化、社会、生态文明全面发展。而在我国目前农业经济为主导的国情下，要实现这一目标，确实需要一段快马加鞭的过程。各地区为了不拉后腿，也纷纷制定了各自的目标计划。然而面对层层下达的攻坚文件和老百姓情况复杂的贫困，基层干部在这种高强压力下倍感无奈，形式化的扶贫攻坚治不好老百姓贫困的病根。
在干部的管理中，我觉得更应该关注管理的效率而非形式。在制定各项政策方针时，应该从地方的实际情况出发，要注重责任的落实。就如新闻中的制度那样，就算对一线人员采取了GPS定位管理那又如何，基层的官员也是人啊，他们力量有限，高强的压力最终导致的结果可能会是数据的造假，人力物力花费了，换来的不是富裕而是民怨。责任落实，应重在一个“实”字，各级各部门要明确自身职责，实实在在的完成各自的工作任务。如果各级各部门总是把按时下达文件，人员落实到位作为工作的标准，那也可以戴上“不作为”的帽子了，各级各部门必须积极响应中央号召，层层分解任务，努力完成自身工作职责，并制定正确的方针政策，才能让基层工作顺利开展，目标任务顺利完成。

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