你现的位置是：首页 > 网评世界 > 正文

“见义勇为”让为官者有为更有畏

日期: 2017-06-29 20:44:05 作者：李佳阳编辑：林吉

在经济快速发展的时代，在物质越来越丰富的时代，对为官者的监督工作面临许多新的情况和挑战，近年来，关于贪污腐败的报道更是触目惊心，对于权力的运行，存在都监督又都没有监督的问题。因此，有效的监督成了反腐工作中的一道难题，如何破解这道难题？笔者认为弘扬社会正气需要见义勇为，倡导反腐之风更需要见义勇为。
见义勇为是中华民族的传统美德，是弘扬社会正气的具体体现，是一种明心见性的行为。见到义、勇而为之。义，比小我更高尚的真善美；勇，是在充满力气推动下的行为。所以，见义勇为核心便是勇敢，就是敢于向有违真善美之一切“亮剑”。将“见义勇为”放之于对为官者的监督，就是要敢于向为官者的违规违纪说：“不！”
“见义勇为”之监督，可分为事前监督勤提醒，事中监督勇制止和事后监督不包庇。前两者主要起预防和控制作用，后者则是对违纪行为进行举报和查处。不同时期实施监督的对象也不相同。
事前监督勤提醒，相对适用于领导班子成员之间。领导班子成员长期在一起决议工作，对彼此的情况最为熟悉和了解，从实施监督的角度来说，最有发言权。因此，班子成员要强化监督意识，建立起一种“人人监督人，人人被监督”的监督机制。在发现苗头性、倾向性问题时，要早打招呼早提醒，将违纪违规防患于未然、扼杀于萌芽。
事中监督勇制止，更加适用于机构内的工作人员。工作人员是领导工作指示的具体执行者，对于工作过程中违规违纪现象知晓较为清楚，最能及时发现问题。因此，工作人员要强化监督责任，通过明确责任，打消附和、迁就、盲从领导的态度，坚持原则，洁身自好，在发现领导指示有违规违纪时，及时终止不当行为，树立“没有人不负有监督责任”的责任心。
事后监督不包庇，普遍适用于以上两类人群。有的领导干部选择“权力封闭运行，使人无法监督”，造成监督乏力的问题。因此，无论是班子成员还是工作人员都要强化知情意识，多了解国家政策和法律法规，不能把对领导干部的工作能力、工作情况以及廉洁自律等方面的评价都停留在表面的感觉上，要杜绝形成一种较为普遍存在的群众监督如同虚位的状况，若知晓领导干部执行党的方针、政策不到位，或违规违纪已成事实，要勇于向本单位纪检或相关部门举报。
古人云：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。”来自四面八方的有效监督，会让为官者习惯于将权力运用透明化，并通过被监督发现自己在决策和执行中的偏差，及时纠正不足和错误，有为更有畏。

上一篇：保持公仆作风争做合格党员下一篇：“羡慕别人吃肉自己想喝汤”的背后是理想信...