让“容错机制”为干部干事创业保驾护航

近日，广州市纪委牵头制定《关于支持改革创新宽容失误的意见》，明确“不因改革创新的一般性失误影响对党员干部的提拔使用，不因先行先试的无意过失改变对党员、干部的客观评价，旗帜鲜明地为受到诬告错告的干部澄清是非”等。

在新常态背景下，面对新形势、面临新任务，特别是党的事业发展进入新阶段，出现了许多新的情况和新的情形，没有依据可循、没有经验可以参考。是因循守旧、抱摊等待，还是大胆创新、努力探索，成为了摆在广大党员干部面前的两条道路。守旧等待固然可以让自己在“保险箱”内，不因在探索中出现错误而引起非议，但是却有可能因为故步自封而造成良好的机遇丧失。广州市立足实际，专门针对党员干部改革创新出台了“宽容失误”意见，可谓是党员干部大胆作为、开拓创新提供了“保障屏”，有利于激发出干事创业活力，引导党员干部撸起袖子加油干，在前行的路上释放出更多的新“火花”。

容错机制，本身就是对党员干部干事创业的鼓励。纵观当前，党的十八大以来，全面加大党风廉政建设力度，一些党员干部把干事创业与党风廉政混为一谈，面对各项改革发展任务，不敢越雷池半步，总担心被“揪辫子”、“打板子”，特别是在改革创新中，步子大一些就担忧、想法激进一些就担心、措施超前一些就害怕，最终还是“循规蹈矩”，创新的思路不能转化为工作的动力，谋划的想法难以转变为工作的活力，最终影响的是工作成效。还有一些党员干部面对新任务时，热衷于寻找经验，在没有经验办法可循时，宁愿等待不作为，也不愿意开拓创新，就是怕被别人说三道四，甚至出现错误影响政绩，“无错便是功”的思想严重阻碍工作开展。

   因此，让“容错机制”为党员干部干事创业保驾护航，保的就是党员干部干事创业的那颗初心，保的就是工作推进中因为改革创新而出现的小错误，保的就是大家斩荆披棘的那股闯劲，真正让党员干部忘却后顾之忧，在前行的路上以创新为帆、以改革为标，为事业发展开创新局面！