如何让科研人员这块金子 在贫困村发光发热

    “我们要为互联网时代的各国青年打造创业空间、创业工场，成就未来一代的青春梦想。”5月14日，习近平主席在“一带一路”国际合作高峰论坛开幕式上的演讲中，明确提出“聚天下英才而用之”的战略目标，让人们重新审视知识的价值和分量，联想到现在如火如荼的进行的精准扶贫工作，在农村的发展、农民脱贫增收、农业现代化过程中，更需要科研人员贡献自己的知识力量和创新创业能力。

     有人会说：贫困村这块穷乡僻壤需要科研人员？其实不然，正是贫困村才更需要科技的力量。现代农业已经走过小打小闹的时代，几个农户集点资金，弄点像样的农产品出来就能够赚钱，就能够持续的赚钱的时代已经一去不复返了，需要专业化、现代化，科技化，而这其中科研人员就是关键。电视剧《马向阳下乡记》中，我们看到了马向阳的发展决心和工作推动能力，但是我们更应该看到站在他身后的种植专家周冰博士。正是她脚踏实地的进行土壤的实验和研究，才推动了富硒农产品的种植和推广，可以说，没有科研人员的农业永远是传统农业，靠农民自己的摸索和经验永远是盲目的.笔者认为，贫困村脱贫离不开人才，要真正发挥好人才在脱贫攻坚中的作用，既要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，也还离不开政府这只“有形之手”的支持。

     资金到位，完善人才保障。筑巢才能引凤。生活生产配套完善，是人才向发达地区集聚的重要原因。古人云，兵马未动，粮草先行。提高贫困地区对人才的吸引力，让人才来之能战、战之能胜，就要加快健全完善人才经费投入机制，加大财税奖补力度，拓宽创业融资渠道，为人才提供充足资金、设备、场地等必要条件，如此才能让人才在扶贫战场上披荆斩棘，攻坚克难。

    帮扶对口，发挥人才专长。术业有专攻，扶贫效果与人才效能的发挥息息相关。在落实对口帮扶，引导产学研人才深入一线扶贫之前，要做好实地调研，搞清贫困症结，进而针对扶贫地区的产业结构以及扶贫对象的现实需求，引进贫困地区急需人才，避免扶贫供需脱节，人才水土不服。

解放思想，加大引进力度。我们现在贫困村的科技人员不是多了，不是没用，而是少了，严重不足。所以各地各部门必须解放思想，加大人才引进力度，同时还应该开拓创新，大胆探索，着力破除阻碍人才发展的体制机制障碍，最大限度调动人才积极性。

棋落关键处，抢得制高点。只有不断引进农业科研人才，贫困村才能真正在农村产业发展、产业持续发展中抢得先机，赢得未来。