避免干部不作为，就要让其尝到“甜头”、“苦头”

近日，人民网报道，宁夏回族自治区出台《自治区公安厅推进干部能上能下实施办法（试行）》，办法中规定，从即日起，公安队伍中在其位不谋其职的干部将面临降级，而凡是表现优秀的非领导职务干部可提拔到领导岗位上来。制定激励奖惩办法是加强领导干部行政主动作为的一种重要举措，可有效规避主要领导的畏难思想；也可减少一般干部空口说大话，只喊“口号”不作为，遇事能推则推能拖则拖的现象。
    干部不作为，在其位不谋其职，已是现在舆论嘲讽的重点。现在流行这样一种现象，网络上若公布某领导干部或某单位因某项工作成效显著而受到表扬，大众不会认为此事属实，反而会一边倒的认为又是行政单位在秀文字功夫，在向大众“作秀”。又或者若出现某单位或某领导因办事不力受到处分，大众则不会在意办理此事存在的困难，只会关注受到处分这个结果，一股劲的拍手叫好。
    出现这种现象的原因有二。一是主要领导的畏难思想。对自己拿手的，尤为关注，处理事情也亲力亲为，亲自操刀，想在此做出所谓的政绩；对自己不拿手的，或工作起来存在困难的，就丢在一边或丢给别人，不被检查时就“蜻蜓点水”式的只问一问、说一说，做的怎么样。要接受检查了，就要求下级干部做好此项工作，对于怎样做，具体措施是什么则采用“你拿主意”方式进行管理。二是一般干部的责任意识差。认为那只是一项工作，而不是自己的私事，只要自己在位，事情在做，至于做到什么程度，达到什么效果就是“听天由命”而不是事在人为，普遍都抱着“当一天和尚撞一天钟”不负责任的想法做事。
    因此，要挽回行政部门，领导干部在大众心中的形象，着重要加强领导干部这支队伍建设。就要制定切实可行的激励机制，让领导干部在遇到容易的事时不仅要做好还要做得完美，做出亮点。遇到困难的事时要主动学习，攻坚克难，找到突破口，尽全力让事情做的尽善尽美。对此，要让其尝到“甜头”—能上；更要制定惩处办法，对那些做事推脱，不作为，只“吆呵”动口不动手的领导干部要严格考核，严肃处罚，让其尝到“苦头”—能下。(西瓜)