构筑年轻干部培养机制，激发队伍正能量

十八大以来，习近平总书记先后到过中南大学、国防科学技术大学、北京大学、澳门大学、中国科技大学、中国政法大学等许多高校，多次同青年代表座谈、向青年致信，充分显示出对青年和青年工作的重视。(6月22日 新华网)

十八大以来，从中央到地方不断加大了反腐力度，“老虎苍蝇一起打”昭示了中央反腐的决心和勇气。与此同时，我们也应该认识到，每一个高官都是从年轻干部成长起来的，在大力反腐的同时更应该重视对年轻干部的培养，激发队伍更多的正能量。

笔者认为，首先，加强学习培训。有计划地安排年轻干部到党校、上级单位等各类培训班学习，市、县两级党校也要专门开设相应的优秀年轻干部培训班。对年轻干部进行系统的教育，全面提高理论素养，坚定理想信念，增强工作本领。

其次，推进多岗交流。加大机关内部干部轮岗交流力度，推进党政机关各部门之间的年轻干部交流。坚持选派机关年轻干部到基层任职，选调基层优秀年轻干部到各级党政机关和企事业单位任职。通过多层级、多类型的交流任职，让干部多岗锻炼，增长阅历，提升能力。

第三、注重实践锻炼。各级党委要注意早给位子、早搭台阶，及时将优秀年轻干部安排到各级党委的重要岗位培养锻炼。要把基层作为培养锻炼年轻干部的主阵地。有计划地安排年轻干部参与重点工程、重大项目建设，承担抗灾抢险、接访维稳等急难险重任务，提高应对复杂局面、处理复杂问题的能力。

第四、强化作风锤炼。对年轻干部要严格教育管理，加强党性锻炼，培养优良作风。针对年轻干部特点，加强思想教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，引导他们讲实话、办实事、求实效，克服急功近利心理和浮躁情绪，保持谦虚谨慎、勤政务实的作风。激励年轻干部立足本职、专心干事，在实践中创造优异业绩、锻炼过硬作风、树立良好形象。

年轻干部是一股强劲的力量，组织应该加强对年轻干部的培养，建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，给年轻干部提供展示才能的平台，同时更要狠刹选人用人不正之风，为有能力的年轻人提供公平公正的平台，激发队伍越来越多的正能量。(蜀中人)