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解决村干部管理缺失缺位问题教育监督考核缺一不可

日期: 2017-06-29 09:27:12 作者：暮然编辑：林吉

近期有这样一则新闻《村干部分赃不均"不高兴" 找纪委说理受处分》，主要内容是几名村干部以权谋私，试图虚增工程量套取项目资金，却因分赃不均引发“窝里反”，还找纪委说理，最终几名村干部均被纪委查处。这起因村干部内讧而引发的“闹剧”，表面上看是个案，探究其发生的原因，却暴露出了当前村干部教育管理缺失缺位的问题。
村干部教育管理缺失缺位，主要是教育培训不专业、管理制度不规范、监督管理未落实等原因导致。乡镇党委政府对村干部，责任压力多、谈心谈话少，以会代训多、专题培训少，交待任务多、教育管理少，导致个别村干部索拿卡要、弄虚作假、肆意妄为。对村干部的培训，由于时间短、内容多、方式单一，缺少专业培训和观摩学习，村干部对学习教育积极性不高。同时大多数地方出台的村干部管理办法只是讲在会上，挂在墙上，没有认真落实，监督检查不到位，缺乏有效的监督检查措施，致使村干部教育管理效果不佳，贪污腐败现象时有发生。
村干部在农村工作中具有举足轻重的地位和作用。提升村干部素质、增强履职能力，加强村干部教育管理尤为重要。加强教育是重点。组织村干部定期开展专题学习教育培训，将村干部培训常态化，建立学习培训机制，采取多种学习教育方式，提高培训的质量，激发村干部学习热情，提升干部能力素质。完善制度是关键。加强村干部的教育，离不开科学合理的管理制度，需要不断健全考核办法、激励机制、日常管理制度、监督检查机制，确保村干部教育常态化、制度化。加强监管是保障。对于村干部教育管理，要紧紧围绕农村基层民主管理、集体“三资”管理、强农惠农政策落实、公共事务管理的各个环节，加强制度建设，健全防范腐败长效机制；同时严厉查处与民争利、侵害群众切身利益、危害农村改革发展稳定等案件，做到发现一起，查处一起，绝不姑息迁就，建立起不想腐不能腐不敢腐的有效机制。

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