为敢于担当的干部“兜底”“撑腰”

日前，江苏省委办公厅下发文件，明确建立容错机制，用机制为作风正派、敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲，调动和保护干部队伍干事创业的积极性。（2017年6月27日人民网—人民日报）

当前，我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，需要一大批勇于开拓创新、勇于担当创业，冲锋陷阵、实干有为的无私奉献者，这就要求我们不仅要支持、关心敢于担当的干部，还要保护、重用那些敢于担当者，让干事者流汗不流泪、受益不受伤、吃香不吃亏，干得舒心、真心、安心、尽心、不伤心。

支持敢于担当的干部，就要为担当者营造干事创业的环境。当担当者遇到困难时，切实为他们分忧解难，解决好工作生活上的具体问题；当担当者遇到挫折时，要为他们鼓劲撑腰，让他们能挺直腰杆，撸起袖子加油干。当担当者遇到失误时，要做好他们思想工作，让他们在总结经验教训的同时，放下包袱，大胆改革、不断探索。要通过健全完善“容错机制”，为他们“兜住底”，使他们轻装上阵，勇往直前。

关心担当者，就是让敢于担当者成为一个单位、一个部门的“香饽饽”和重点关心对象；就是要改善他们工作条件，关心他们父母妻子儿女，使他们能心无旁骛、聚精会神地做好工作，把全部精力用到干事创业上来。就是要建立健全赏罚分明、激励干事的机制，完善科学的考评奖惩办法，对常挑重担、善解难题、常攻难关的同志给予物质奖励和精神鼓励。

保护敢于担当的干部，就是要让敢于担当者“无牵无挂”，放开手脚干。就是要营造担当可贵、担当光荣的从政环境。一些人习惯于对做事者评头论足，这没做对，那没做好，搬弄是非，给干事者设置障碍，而自己却什么也不做，“为官不为”。保护敢于担当的干部，就是要为他们当好 “保护伞”，祛除多做多错、少做少错、不做不错的惰政思维，让他们甩开膀子奋力干。

重用敢于担当的干部，就是要做到公道正派选人用人，绝不让老实人吃亏，绝不让投机钻营者得利，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，让作风漂浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责。形成支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者的正确导向和良好政治生态。（红娟）