激发年轻干部干事创业活力

    近日，人民论坛网发布了一篇《达州达川区“四注重”做好优秀年轻干部人才递进培养工作》的报道文章。文章中报道了四川省达川区把优秀年轻干部人才递进培养工作放在重要位置，采用多渠道筛选推荐、多方式教育培训、多类别管理考核、多层次择优任用的选拔培养考核任用机制，着力打造一支助推科学发展、创新发展的优秀干部人才队伍。

    当前，年轻干部队伍存在诸多问题。有的年轻干部眼高手低，不重视自我学习，缺乏潜心钻研，实际工作能力不强；有的心浮气躁，急功近利，不能脚踏实地；有的爱找路子、搞关系，做事畏首畏尾、不敢担责；还有的的心理脆弱，在压力面前，不能迎难而上；还有的放松了对自己的思想改造，理想信念动摇等，这与党和人民的要求是严重不符的，对年轻干部个人的前途命运、对党的事业发展都极为有害。

    全面建成小康社会、综合国力达到中等发达国家水平等美好愿景的实现，需要的是一群有活力、有思想、有担当的年轻人。笔者认为，在加大选拔培养年轻干部的同时，更要着力激发他们的干事创业活力，为党和人民的伟大事业的成功打下扎实根基。

    当好“伯乐”，注重选人用人。激发年轻干部干事创业活力首先要当好“伯乐”。加强思想政治建设，不折不扣执行《准则》《条例》，鲜明正确用人导向，把忠诚、干净、担当的干部选出来、用起来。一是时刻牢记习近平总书记“育人”、“用人”的思想理念和党章中“德才兼备、以德为先”的用人标准，大胆开拓、敢于创新，努力营造良好选人用人环境，在新形势下培养选拔出更多党和人民需要的好干部。二是量才使用，适得其所。用人时必须做到职能相称，达到大材大用，小材小用，人尽其才，各得其所。若使那些智能低者处上，智能高者处下，则必然造成以下不正常的现象。

    当好“兄长”，注重炼人育人。激发年轻干部干事创业活力必须要当好“兄长”。坚决支持年轻递进干部干事创业，为年轻递进干部成长营造良好的外部环境，让每个人都有施展理想抱负和个人才华的机会和平台。在为人才提供相应的制度保障、组织保障和发挥作用的平台的条件下，还要多关心其自身的思想状况、生活状况，同时还要注意保护好、监管好干部的干事创业。必须对年轻干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，为其打造平台、提升能力、纠正错误和保驾护航。

    当好“老师”，注重树人启人。激发年轻干部干事创业活力还必须要“关键少数”当好“带头人”。一是当好作风优良的“带头人”。既要坚持实事求是，重实际、办实事、求实效，又要做到大公无私，勤勤恳恳、勇于攻坚克难，坚决成为年轻干部的干事风向标。二是当好创新发展的“带头人”。要立足新时期，着眼新任务，创造新思路、新模式，坚决成为年轻干部的创业风向标。三是当好廉洁自律的“带头人”。切实履行管党治党政治责任，既挂帅又出征，明廉耻、知荣辱、扬正气，努力营造风清气正的政治生态，坚决成为年轻干部的活力风向标。