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严防三关筑牢干部谋事创业激情

日期: 2017-06-27 23:56:12 作者：朱锡丽编辑：林吉

近日，四川日报发表题为：推进“两学一做”学习教育常态化制度化，中强调加强党内政治文化建设，规范领导班子运行机制，坚持精准科学选人用人，抓好干部正向激励。（摘自四川日报）
众所周知，深化干部“能上能下”机制，即是制度改革的重大突破，也是从严治吏的战略之举。而在推进“两学一做”教育过程中，强化精准识人，正向激励干部，正是对干部“能上能下”机制的融汇与贯彻，也是全面从严治党的重要举措。然而，如何切实有效激发干部谋事创业的激情，笔者认为，严防三关不可少。
严把规矩意识关。俗话说“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”。纪律和规矩都是规范社会运行的行动指南和准则，开展“两学一做”学习教育，对象是全体党员干部，更是要求各级党员干部重温党章党规，重塑党性，践行习总书记重要讲话精神，提倡干部自学、单位集中教育学习、专题讨论等形式，确保干部自醒、自悟、自警，循序渐进，唯有如此才能确保党员干部用理论武装自己，以行动提升自己，助力全体党员牢记为民务实的基准和底线。
筑牢干部责任关。“两学一做”要求强调必须狠抓落实，真正把从严治党落实到位，而身为领导干部，在学习教育中即是“组织者“也是”带头人”，其一举一动直接影响和带动整个班子队伍建设，特别是在工作中是否有敢为人先、吃苦在前、享乐在后、廉洁奉公的精神，才能切实发挥好权为民所用、利为民所谋的宗旨。然而在物欲纵横的今天，外界各种诱惑，各种纷扰，各级干部能否坚定理想信念，履好职尽好责，监督很重要，比如外部各界人士的督促以及自身的自觉，如此多管其下方可由内由外筑牢干部责任关。
强化完善激励关。众所周知，激励就是为了调动组织成员工作的积极性,激发他们工作的主动性和创造性，以提高组织的效率；而干部考核亦然如此，随着近年来多地事业单位的改革，公务员铁饭碗的打破，聘任制已逐渐成为一种新时尚，考核激励干部也有了不同的形式，比如职级晋升、物质奖厉和精神表扬等等，有一套完善且公开的考评机制已不可或缺，按照制度对干部能力进行全面考核，常公开，常激励，才能常反思，常激发和精准识别出干部优劣，才能为干部“能上能下”提供保障，方可激发干部谋事创业的激情。

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