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纠正干部“假作为”要向群众“讨秘方”

日期: 2017-06-27 20:59:56 作者：游泽宇编辑：林吉

近年来，在从严治党的新常态下，干部不作为、慢作为、乱作为现象明显好转，干部队伍作风明显改进，但新的一种形式主义——“假作为”现象逐渐抬头。
所谓“假作为”，就是干部打着“务实精神”的幌子，披着“实干者”的外衣，干着“形式主义”的事情。比如最典型的以会贯会、以文贯文，工作记录、工作痕迹大过于工作成效等等之类。
任何事情都不是空穴来风，干部“假作为”也有其原因，最根本的原因就在于个别地方干部追责不科学。当前，在“四种形态”的大背景下，追责问责已逐渐成为一种常态，各地都把巡视巡查工作作为督促工作开展的有力手段，但有的地方却本末倒置，检查工作动辄查文件、翻资料、看记录，但凡有材料佐证，就一切OK，若是工作没有相应的痕迹和佐证，就全盘否定，轻则提醒，重则追责，相反，对工作是不是有实效，是不是得到了群众认可毫不关注。这就造成下面的干部为了避免被追责，把工作重心放在发文、开会、做资料上面，能发的文件都发、能开的会都开、能做记录的都做，耗费了大量的精力却乐此不疲，服务群众的质量和实效肯定就会大打折扣。长此以往，必然会形成“假作为”的不良风气。
因此，要解决“假作为”的问题还得以群众满意为导向，在检查督促工作的过程中，除了查阅资料外，更要把重点放在工作实效上、放在群众口碑上。“千好万好不如群众说好，金杯银杯不如群众口碑”。看干部的工作干得好不好，必须要深入基层群众，听一听群众是否满意，看一看群众是否得到了实惠。从某种意义上看，与群众聊十分钟，比花半天时间翻资料，更能了解干部的作风和作为情况。群众若是不认可，说明工作没有产生应有的效果，就算资料再怎么完善、再怎么齐全，该追责干部还得追责；相反，群众都认可了，工作成效摆在那里，又何必在一些繁琐的文字资料上认死理，紧抓不放。
追责是促进干部改进作风、务实作为的重要方式，但是一旦追责的方向偏了，反而会把干部“带进沟里”，只有真正问效于民，向群众“讨秘方”，才能从根本上纠正干部“假作为”。

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