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懒政也是一种腐败

日期: 2017-06-27 14:03:19 作者：张雪梅编辑：林吉

之前反腐大剧《人民的名义》热播，剧中孙连城作为懒官代表角色终于迎来了自己的结局。“无私无畏”，李达康书记表示：这些人懒政是因为觉得不升了，都无所谓了，所以造成了懒政、不作为的局面。在懒政干部学习班会上痛骂懒政干部，指出白吃干饭就是干部中的“残次品”，这一情节让人深有感触，“孙连城”式干部该醒醒了。
“身在岗位不作为、拿着俸禄不干事，庸政懒政怠政，也是一种腐败！” 李克强总理在国务院第三次廉政会议上指出。“无私者无畏”，自以为拿着铁饭碗每天准时上下班就干得不错了，当然这也是如今部分政府官员的真实写照，贪官给人民带来的是看得见的伤害，而懒官给人民带来的伤害是无形的，但是懒官的危害并不见得比贪官小。
“有能则举之，无能则下之”。可以看出，选拔任用干部要坚持的原则包含三方面含义，鼓励优秀的“上”、鞭策平庸的“下”以及“能上能下”常态化用人机制。
鼓励优秀的“上”是干部选拔任用工作的基础。胡锦涛同志在党的十八大报告中指出，要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。开创人人皆可成才、人才尽展其才的生动局面。可见，把优秀的人才选拔上来是党和国家事业的需要，是干部选拔任用工作的基础，它直接关系到党和国家的前途命运，关系到领导干部的整体素质，关系到群众的幸福生活。只有坚持把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，才能调动干部的积极性，营造出良好的用人环境。
鞭策平庸的“下”是干部选拔任用工作的重心。如果说“上”是凝聚实力，人尽其才的活力机制，那么“下”则是解放思想，转变观念的创新机制。长期以来，一些陈旧观念和思想障碍，使得“上”的官员不愿“下”、不能“下”，因此破除“上荣下辱”的陈腐思想，健全“下”的各项考核措施，才能有效解决什么人下，怎么下，下来怎么办的问题，使干部队伍在“稳定”的同时推陈出新。
常态发展“能上能下”是干部选拔任用工作的根本。许多条例办法的推出让我们看到了国家在干部选拔任用工作中的积极探索和不懈努力。作为干部选拔任用工作的根本，建立一整套规范的制度体系，是干部“能上能下”的大前提。首先要打破“铁饭碗”制度，给所有领导干部加压，让那些平庸的干部不再 “安枕无忧”；建立灵活机动的“考核”制度，选拔“人才”，剔除“庸才”；实行有效的淘汰选拔制度，解除“下”来干部的心理包袱，给他们机会能够再“上”的来。
企业要追求利润最大化，员工就要尽力创造价值,政府要提升老百姓满意度，公务员就必须全心全意为人民服务。

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