常鸣组织约谈的警钟

济南市纪委监察局公布了2016年度全市民主评议党风政风行风结果，并对整改不力、效果不明显、群众反映强烈的60个单位的负责人及时进行了约谈,指出当前问题,提出整改建议,督促纠正到位。（6月27日 网易新闻）

组织约谈，往往让我们党员干部产生一种强烈的紧张感，有不是提干的好事，就是“摘帽子”的坏事的两面极端情绪，不管哪种，通常都会精心准备、仔细斟酌、小心翼翼，生怕说错一句话。对组织谈话的重视和慎重是好事，但过于紧张、害怕以至产生厌恶、抵触的情绪，就适得其反了。

组织谈话分多钟，有预防提醒、有询问示警、有纠错诫勉、有问责处分，不管哪一种都是组织对我们的干部的关心和爱护，是为了落实从严治党要求，真正让我们的干部们以良好的精神状态和工作作风推进党和国家的各项事业。

预防提醒是给党员干部敲警示钟，让我们的干部绷紧廉政弦，常备律已心，进一步严格自己的纪律作风；询问示警是为了“早发现、早提醒、早纠正”，在出现苗头性问题时就进行谈话，能到及时提醒纠正作用，让我们的干部不犯错；纠错诫勉是“治病救人”，是给轻微违纪违规的干部及时“治疗”的机会，让其不至病入膏肓；问责处分是为了帮助违纪违规的干部深刻反思错误，切实吸取教训，同时也是惩前毖后，让我们的干部以此为戒，严于律己。

当然，组织谈话的作用不仅仅如此，它也是一种沟通，通过跟干部的谈话，有针对性地了解掌握干部的思想动态、意愿诉求、工作及生活中的实际困难，以此解决干部思想、工作和生活中的问题和难题，凝心聚力，激发工作活力。组织谈话同时也要是一种传达，传达国家的大政方针、中央的决策部署，让各级领导干部能进一步领会重要会议精神和讲话精神，能结合自身职责更好开展工作，全面推进党和国家事业的建设。另外，组织谈话还是抓住“关键少数”的重要手段，通过对“一把手”一对一的谈话，切实提高核心领导的履职能力水平和思想政治水平，充分发挥示范带动作用，层层带动，形成上行下效的积极效果。

因此，要常鸣组织谈话的警钟，努力实现谈心谈话全覆盖，真正做到常态化、规范化和精准化。同时，我们的干部也要深刻领会组织谈话的关心爱护意图，积极端正态度，有话好好说、老实说，绝不弄虚作假、夸大其实，有问题主动交代、及时悔改、回归正轨，切实强化自身作风建设，提高抵御腐败侵蚀能力。