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“两招”抓实干部严管

日期: 2017-06-26 23:38:11 作者：赵莉编辑：林吉

信任不能代替严管。尤其在社会主义经济高速发展的今天，党员干部受到外界不良思想、不良风气侵蚀的几率大增。各级组织部门作为干部管理的重要职能部门，需抓实从严管理干部工作，运用各种方法提醒纠错，时时“咬耳扯袖”。
谈话提醒重实效。党员干部手中有一些权力，就更容易受到外界的影响产生一些不好的思想行为。如若这时能把谈话提醒作为关爱干部的一种常态化机制运行，就能使党员干部及时认识到自身的问题，唤醒他们的宗旨意识，及时挽回可能带来的损失。对于党员干部的谈话提醒，必须在“实效”上下功夫，要抓住关键节点有的放矢地谈，以达到警钟长鸣、“治病救人”的目的。另外，对于已开展的谈话提醒，也要不时进行“回头看”，防止问题反弹。
跟踪监督实为爱。对于大多数被问责或提醒的干部来说，都能够做到认真反思，悬崖勒马。但也不排除有过后就忘，重操旧业的可能。因此对于在组织生活中“红过脸”、“出过汗”的党员干部，各级党组织很有必要对他们的言行进行跟踪监督，时刻掌握他们的思想动态，并根据其思想动态调整管理措施，切实帮助他们改进工作作风，继续为地方建设服好务。对广大党员干部的跟踪监督实质上体现为党组织对他们的一种精神关爱，更是我们党“惩前毖后、治病救人”这一优良方针的集中体现。

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