公平始于用权者

    诚然人生里最能预料的，就是世事难料。

2016年，纪元，这位江苏师范大学文学硕士，在江苏省徐州市事业单位公开招聘中报考了市城市房屋征收办公室。她通过资格审查，且笔试面试双双第一，本以为，这次铁定要被录用了。没想到，就在公示前两小时，她突然接到通知——因专业不符，资格被徐州市人社局取消。

    所谓“专业不符”，是徐州市人社局坚持认为，纪元的专业属于“中国语言文学类”，不是“中国语言文学”，一字之差。可问题是，按照国务院学位办的划分，“中国语言文学”是一级学科，“比较文学与世界文学”专业属于该学科下的8个二级学科之一，是个大小概念的差别。而且，全中国都没有一个叫做“中国语言文学”的研究生专业。

    就在前不久，媒体报道了山西吕梁事业单位招考中“世界史不是历史学”的怪事，让人啼笑皆非。原以为只是偶发的极端个案，没想到这样的笑料还有不少——纪元的遭遇与“世界史不是历史学”事件中刘瑞玲的遭遇如出一辙。而据纪元的研究生导师介绍，“这种事不是第一次发生了，有学生考教师编制也遇到类似情况”。从“世界史不是历史学”，到“比较文学不属于中国语言文学”，真不知道以后还有什么样的“专业不符”情况发生。

    “白马非马”式招考让人哭笑不得，很多人批评权力的傲慢，而我更想讽刺一下招考者的无知无畏——他们对高校的专业设置不了解，就敢于振振有词。无知倒也不要紧，有很多渠道可以查询，都是公开的信息。问题是他们不屑查、懒得问，最终闹出笑话。

    公职人员招考录用强调专业对口本身并没有错，这也符合公职人员职业化专业化的发展方向，但相比于在专业名称上抠字眼，更该考察的还是实际工作能力。之所以招一个中国语言文学类专业的毕业生，想必看中的正是其文字功底，文字功底才是考察的对象。

    徐州人社局拿着自己的一纸规定，表面上看是依法行政，铁面无私，眼里容不得沙子，是对其他考生的公平，其实是不管国家有关规定，无视常识，自说自话的乱作为。反映出的是一些政府部门的职能错位，衙门作风。出了问题，不是积极地解决问题，对公民权利缺乏必要的尊重，用生硬的方式处理问题，而是生搬硬套。我相信，人社局只要是抱着对考生负责，对职责负责的态度，这种问题并不难解决。有大把的规定支持录用纪元，可人社局恰恰选择了最站不住脚的一种。

    就业乃民生之本——这话是漫不经心还是力重千钧，验证的不是墙上写、报告里说，而是在实践中怎么做。据教育部估计，今年将有795万大学生毕业，几乎与瑞士的人口数量一样多。再加上往届未曾就业的，找工作的难度依然是“史上之最”。加之全球经济同此凉热，劳资博弈的时候越发显得失范而任性。这个时候，如果我们的公职人员招录都不能严谨公正，那么，美团招聘“五不要”等奇葩事件恐怕就更难禁绝。

    某种意义上说，女硕士被拒录事件之所以在舆论场一石千浪，是因为此事之离奇和反常让每个人都心有戚戚焉。企业招聘的猫腻就不说了，地方政府的招聘若不能带个好头、让人气顺，权力者在招聘过程中被诟病，基层就业歧视等劳动权益问题还有解决之日吗？上有所好下必甚焉。我们是该思考思考，如何更好的保障考试公平这一社会公平底线的落实。我想首先要从权力者开始。