夯实责任链条，防止“带病提拔”

去年以来，浙江湖州市坚持把防止“带病提拔”作为干部工作的攻坚点，严把选任标准、选任程序、干部家底、日常表现、选任责任“五道关口”，着力提高干部选拔任用工作质量。（中国组织人事报  6月20日）

  俗话说“头痛医头、脚痛医脚”，对普通人来说有病就要治，讳疾忌医的结果往往是小病拖成大病，最后病入膏肓。对干部来说也是如此，如果存在腐败行为的党政干部非但没有被及时清理，反而是“边腐边升”，无论对政府形象还是地方建设都会产生极坏的影响。

为何会出现“带病提拔”，笔者认为监管者既有“无心之失”也存在“有意为之”。研究表明，自20世纪90年代初以来，我国领导干部腐败潜伏期正逐渐变长：在被调查的省部级干部犯罪案件中，近年来的平均潜伏期为6.31年，而最长的达14年，这些问题干部就如同《人民的名义》中 的“赵德汉”，人前一副清廉人后一脸贪婪，往往要东窗事发后监管部门才发现“冰冻三尺非一日之寒”。更有甚者，明知被提拔使用的干部“病魔缠身”，但只要是自己“圈子”里的人，或者是能给自己带来利益，便选择睁一只眼闭一只眼，甚至主动为“带病”干部遮掩，当干部成了“病友”，政治生态如何能健康发展？

     防止“带病提拔”，就要把监管落实到干部提名、考察、履职的方方面面，真正提拔一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部提拔起来。对于问题干部的调查和追责要不受空间、时间的限制，对“带病提拔”既要追究被提拔人的责任，也要追究相关职能部门和人员的责任，让用人单位和监管部门自觉地在选人用人上加强筛查和考核，让干部队伍得到净化。