扶贫干部干事创业少不了组织关心爱护

日前，泸州市出台《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力实施办法(试行)》，从培养使用、表扬奖励、待遇保障、人文关怀、抚恤救助等五个方面26条细则对脱贫攻坚一线干部进行关心爱护。

党的十八大以来，党中央把贫困人口脱贫作为全面建成小康社会的底线任务和标志性指标，全国上下齐动员，打响了一场深具历史意义和世界影响的脱贫攻坚战。要如期实现脱贫目标，关键在干部这个决定因素，其中最关键在扶贫一线的党员干部。要从制度出发建立健全扶贫干部培育关爱机制，解决扶贫干部的后顾之忧，激励广大干部在脱贫攻坚一线安心安身安业。

泸州出台《办法》在省上相关细则的基础上结合泸州实际“加量”。在培养使用方面，对脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部，在提拔任用、交流重用、职级晋升（岗位晋聘）、公务员遴选时，同等条件下应当优先考虑。新提拔进入县、乡党政领导班子成员和县直部门领导班子成员，应当优先考虑有第一书记工作经历的优秀干部。在表扬奖励方面，泸州市委每两年通报表扬十佳乡镇、街道党(工)委书记，百名好支书，每年通报表扬优秀第一书记、驻村干部、驻村农技员。同时，提高脱贫攻坚一线干部在各类表扬中的名额比例。在待遇保障方面，建立待遇保障向脱贫攻坚一线干部倾斜制度，为每名建档立卡贫困村第一书记每年提供3万元专项工作经费、2万元基层党建工作经费。采取新建、改建、购买等方式建好乡镇干部周转房。

扶贫干部身上责任大担子重，他们的每一项工作，都关系着一个地方群众或者一户群众能否顺利脱贫，上级组织除了下指标、压担子以外，另一个同样重要的关心关爱更不可或缺。各级党委要从扶贫干部最直接、最迫切、最需要解决的问题入手，形成关心关爱激励干事的长效机制，营造出尊重、关心、爱护扶贫干部良好社会风气，才能不断激发脱贫攻坚一线干部干事创业活力。