当代组工干部的新“四句教”

阳明先生曾有著名的"无善无恶心之体，有善有恶意之动，知善知恶是良知，为善去恶在格物"四句，一般被视为是先生对其思想的综述以及教导后人应追求的人生境界。以此“四句教”为指导，笔者以当代组工干部及其工作为思考对象，指出当代组工干部应以如下新“四句教”为指导，完善为人原则、修炼处事作风。

   无依无仗为根本。有人说“跟着组织部年年有进步”，也有人说“组织部是党员干部的‘娘家’，组工干部就是‘娘家人’”。以上两句立意迥异，关键节点就在“重权”还是“重责”。实际上作为“娘家人”，不仅要坚持“责大于权”的工作原则，还要坚持“待干部如亲人”的为人要求。对每一位“回娘家”的“亲人”无论其职权大小一视同仁、有求必应是每一位组工干部最基本的工作要求，而端杯茶、倒杯水，搬个凳子、问候一声是其最基本的工作素养。因此，组工干部应以无依无仗为根本，除遵循基本的工作要求，育养亲切的工作素养外，无他。

   有情有义在交流。任何人都需要交流。来“娘家”的干部往往有所“惑”，或咨询或求助，这就要求我们组工干部怀揣热情去交流，认真了解来因，寻找解决办法并传递相关政策法规。通过有情有义的交流，使每一位干部的“惑”能够变成“获”并有据可依，使每一位干部最终乘“疑难杂症”而来，尽“满意答复”而去，在这样的“来而不往非礼”中组工干部不仅能提高具体的工作效率，更能养成良好的工作作风；“办事”干部也不仅熟悉了相关政策法规，更能将其落实到具体的工作中，真正做到为民服务。

    知冷知暖要认真。组织部的工作要求频率高，时间紧，节奏快，质量高，面对的又是来自各条战线上性格不尽相同、工作能力和态度大相径庭的党员干部。这就需要组工干部自身应具备较强的工作能力和较好的工作态度，甚至应有良好的沟通智慧和技巧。一般情况下，组工干部应从细节做起，将彼此的工作压力明了于心，如部署工作时的“麻烦了”，收到文件时的“谢谢”或“辛苦了”等看似简单的话语，却往往能化解诸多工作阻力，提高工作效率。总之，只有知冷知暖、情真意切的客气，才能给党员干部留下“纵然辛苦也值得，因为理解”的好心情，才能避免“又是工作”的无奈和困乏，从而也促使了组工干部自身的快速成长。

   去疑存真需入心。组织部的工作容不得半点麻烦，尤其在收文发文，部署工作、处理急件等方面更是如此。所以，面对工作，组工干部要谨慎存疑、入心求证、并及时答复。一方面要有所“忌口”，自觉培养责任心和担当精神，避免“我不知道”、“不关我事”或“找其他科室”等“抛皮球”或“花样滑冰”式的答语。另一方面，要有自己的“洁癖”，如“语言洁癖”，就是说话不能含糊其词，要言简意赅、指明要旨，解决问题尤其要先吃透政策法规，回答问题应该“丁是丁卯是卯”、“一个萝卜一个坑”，不可拖泥带水甚至答非所问致使误解；再如“文字洁癖”，转发、起草文件避免草率，要去疑存真，仔细斟酌，反复修改核准，更不允许出现“错别字”、“病句病语”等。只有这样才能使文件近民亲民易理解，而不落大而化之或千篇一律的诟病，也才能使学习执行者自觉领会文件精神。

当代组工干部应以新“四句教”为指导，夯实工作，把好政治生态建设的总闸门，将发现、培养并使用好一批敢于担当、信得过的好干部作为工作总任务，并为之不懈努力。