诫勉谈话体现从严治党的“刚柔相济”

俗话说，祸患常积于忽微。全面从严治党和落实监督执纪“四种形态”尤须抓早抓小，而苗头性、倾向性的问题怎么才能及时预防？诫勉谈话，正是一好方法，其不仅是组织上了解干部、关心干部、爱护干部的重要手段，而且通过抓早抓小，可以把问题消除在萌芽状态。

进行诫勉谈话，既是严管更是关心爱护。坚持诫勉谈话，守住监督执纪的“第一道防线”，既是对干部的严管更是对干部的厚爱。这样的谈话是有温度的，不仅让党员干部从中感受到了组织的关爱、体贴，还有效发挥了“拽衣袖”的作用，对于出现苗头性、倾向性的问题早提醒早干预，以杜绝“温水煮青蛙”的现象，体现了对党纪的切实维护，体现了严管就是厚爱。

进行诫勉谈话，唤醒党章党规党纪意识。诫勉谈话既是提醒，也是敲打。组织通过经常敲警钟，让党员干部意识到，规矩和底线在哪里，让曾经松弛的纪律之弦随之绷紧。可见，通过诫勉谈话除了能让干部发现并及时纠正自身存在的问题，还能够让干部对法规法纪产生敬畏之心，唤醒党章党规党纪意识，避免更多的干部“小洞不补、大洞吃苦”。

进行诫勉谈话，不断迸发干事创业热情。不可否认的是，在全面从严治党新形势下，部分有轻微违规违纪问题的党员干部思想上有负担，或担心被组织约谈，或犹豫要不要找组织说明问题。基于此，诫勉谈话犹如“另一只靴子落地”，既拧紧纪律阀门，又帮助干部卸下思想包袱，让他们轻装上阵、干劲更足，营造了从严从实、干事创业的氛围，促使党员干部迸发干事创业热情。

开展诫勉谈话，是全面从严治党的必然要求，也是落实监督执纪“四种形态”的有效措施，体现了“惩前毖后、治病救人”的方针，能够让党员干部时刻绷着一根廉洁的弦，防止精神沦陷、“自己扳倒自己”。这一做法既从源头预防和减少腐败，也是对党员干部的关心和爱护，是新形势下加强廉政教育和党内监督的一种有效方式。