鲜明导向激发干部奋发有为热情

十八大以来，党中央全面从严治党，少数干部发出了“为官不易”的感叹，思想上行动上出现了“不求有功、但求无过”的现象，激情减退、畏难不前，严重影响地方改革发展稳定大局。笔者认为，要坚持把从严治吏与关心激励干部相结合，健全完善奖励勤勉做事干部的制度机制，鲜明“让实干者受尊重、让有为者受重用”的正确导向，不断激发干部干事创业热情。

重用敢于担当干部。要健全完善选人用人制度体系，有效发挥党组织的领导和把关作用，强化干部选任的政治性、导向性、公正性和规范性，必须始终坚持“好干部”标准，更加突出敢于担当的用人导向，注重选用那些在重大是非面前敢于坚持真理的人，选用那些在困难矛盾面前敢于担责负责的人，选用那些解决问题有思路有办法的人，选用那些开拓局面卓有成效的人。

褒奖勤政务实干部。健全完善识别、鼓励、奖赏、重用勤政务实干部机制，严格执行中央有关激励干部干事创业的政策规定，健全完善干部职位“弹性管理”制度，强化“能人”配置，注重培养、提升、重用实绩突出的干部，依据领导班子不同职能职责和目标任务，分级分类分层确定考核内容和考核标准，实行差异化考核，为干部选用、评先选优、奖勤罚懒提供依据。

保护敢作敢为干部。把加强制度刚性约束、从严干部管理监督同支持敢抓敢管、敢闯敢干有机统一起来，有效保护干部干事创业的积极性、主动性。持续开展“两学一做”学习教育，大力培树、表扬、宣传合格党员干部。要加快探索建立干部容错纠错机制，鼓励广大干部在改革创新中大胆探索、敢于担当，大力营造崇尚实干、争创佳绩的良好氛围，更好地推进重点项目、重点工作的落实，努力营造良好从政环境和干事环境。