“岗前培训玩手游”处罚就得“动真格”

近日，网传一则视频，视频中显示武强县公安局巡警队员在办公室用手机玩游戏。事情发生后，有关部门高度重视，迅速展开调查。（6月23日澎湃新闻）

经了解，视频中的人员为武强县公安局于今年4月新招募的巡警大队辅警，正在进行岗前培训，培训间隙秀了一把，发到网上造成了不良影响。有关部门已责成县公安局局长、政委、分管局领导、巡警大队长、带班中队长及视频中的辅警作出深刻检查，全局通报批评；对巡警大队长进行诫勉谈话，扣发当月执勤津贴；免去带班中队长的职务。

诚然，从近年来曝光的案例来看，公职人员工作时间干与工作无关的事，并不少见，受处分挨处理的也不是一两个，巡警队员上班培训时间耍游戏只是其中的一个缩影。在高压之下，为何还是有那么一些人我行我素，大有一副“前仆后继”的悲壮。正是这样的行为倍受群众诟病，严重影响着公职人员的整体形象。

究其原因，笔者认为，首先是没有把自身的职责和使命牢记心中，没有把所面向的群众放在心上，没有把工作纪律看在眼里，导致心存侥幸，认为自己是幸运宠儿。其次是监督监管不到位。一方面是内部监督起不到作用，没有尽到管理之责。另一方面是外部监督没有常态化，没能让其感受到违纪被罚的“疼痛”。

俗话说，“在其位、谋其政、尽其责”。公职人员作为人民公仆，理应牢记职责使命，全心全意为人民服务。既然是人民的公仆，无论什么时间、什么地点，都应该摆正自己的位置，做自己该做的事情，决不允许“掉链子”。

十八大以来，这样现象都有所收敛，但要彻底根治，还需从制度入手，架起“高压线”，筑起“防火墙”。让督查常态化，让处分严重化。采用媒体曝光等手段，增加其不务正业的“成本”，控制其不务正业的“欲望”；从体制入手，完善可上可下的用人机制，把那些不务正业者赶下台，把那些心不在焉者踢出去，让能者上庸者下的良性循环选择人才。

凡事就怕个“真”字。对于公职人员上班期间不务正业必须要出真招，动真格。只有规章制度真落实，才能激发其为民服务的动力；只有督查问责真实施，才能根治其不务正业的“老毛病”；也只有此风真消除，才能挽回群众的信任和拥护。（高朗）