“比武”可以打分，但不能“打粉”

没有“穿衣戴帽”，没有空话套话，每人限时10分钟……近日，江西南昌西湖区南浦街道党工委书记吴涛参加了一场别开生面的“武林大会”。与他一同“华山论剑”的，还有西湖区其他11位街道（镇、处）党工委书记，“论剑”内容主要围绕“两学一做”、基层党建等核心工作。他们就党建项目比定位、比设计、比措施，逐一“过招”。（6月19日 人民网）

无论是理论大比武，还是技术大比拼，只要有“比”，就会“揭短”，就会“出丑” 就能有触动、促进。这在崇尚实干的当下，无疑是值得推崇的。

曾经一段时间，领导要么不敢上台“比武”露一手，要么评委给领导打分变成“打粉”，再拙劣的成绩也是千篇一律的“优”，遮掩了领导存在的不足，严重偏移了我们党实事求是的工作态度。“比武”的目的在于通过同场竞技，扬长补短，这就必须要有“痛感”，不痛不痒的“比武”不过是走秀，是形式主义。

言传不如身教。西湖区12位街道（镇、处）党工委书记敢于上“擂台”亮相，本身就是一种进步，而“论剑”内容主要围绕“两学一做”、基层党建等核心工作，又切中时弊，以实际行动为广大党员干部树立了榜样，“两学一做”怎么“学”怎么“做”？“请你跟我这样做！”通过“大比武”，不仅展示了“关键少数”的风采，而且起到引领、示范的作用。可谓，一箭双雕。

开展批评与自我批评是我们党一以贯之的光荣传统。台上“比”得认真，台下逐一据实点评，评得认真，点问题直截了当不留情，亮点之处多肯定，不足之处建议精，提要求明确具体不含糊，让党工委书记们知道自己存在什么问题，哪里有问题，“出了一身汗，明白怎么干”，这才是关键。这样的“比武”，才能起到“红脸”“照镜”的效果。

空谈误国，实干兴邦。“比武”需要放“实招”，点评需要有“实效”，打分不“打粉”。这是“实干”的第一步。希望在“比武”中暴露出的不足，在实际工作中“扬长补短”，加以克服，让工作真正落到实处，做出实绩，让求真务实的“比武”风一直吹下去。