解决“三不为”问题 打造生动创业局面

   近日，“为官不为”事件再一次上了网络热搜：天津市工信委原党组书记、主任李朝兴因不作为被免职。更早之前，陕西旬阳县国土局原党组班子7名成员集体被免职，接受了当地“回炉锻造班”的培训。细究原因，“不作为慢作为乱作为”背后，其实就是“不能为不想为不敢为”。笔者认为，必须以壮士断腕的决心惩治“为官不为”，还老百姓一个风清气正、节能高效的服务型政府。

   一是加强学习解决“不能为”的问题。为官不为，本质上也是种腐败。李克强总理就曾表示：“有‘勤’无‘廉’，政失之于公，有‘廉’无‘勤’，政失之于慵。所以，针对个别党员干部“不能为”的问题，一定要对症下药，从小处着手、不断加强对党员干部的业务技能的培训，通过单位集中学、个人自学，考察交流等方式不断拓宽自身的知识面和业务能力，争做专业内的行家里手。

   二是突出教育解决“不想为”的问题。发展需实干，而非庸官；改革需见真效，岂能“画饼”。为官避事，不只是“平生耻”，也是对改革与发展的阻梗。对个别担当意识薄弱的党员进行党性修养再教育，通过重温入党誓词、“两学一做”学习教育培养党员干部敢想敢为的动力意识。让党员干部真正在矛盾面前不躲闪、在困难面前不畏惧、在挑战面前不退缩，关键时刻挺在前面、豁得出去。