树立正确的用人理念 不应人为的划分“二线”

中国纪检监察报6月19日刊登《力戒“二线”思想》强调“一线”“二线”都是服务群众的“前线”和“火线”。“二线”这个人为划分的岗位，成为了干部进退流转的“避风港”，成为了“离岗待退”敲钟度日的轻松职务。“二线”岗位的人为划分，归根到底都是党员干部政治定力、思想意识的滑坡。

工作有重心但岗位无高低。各级党委、政府在各个时间段都有不同的工作重心，也导致了一些中心工作的岗位人员被领导关注的高，提拔的多，而对一些当前工作任务少、职权弱的岗位人员关心的少、任用率低，逐渐形成了“一线”、“二线”岗位之分。所以各级党委、政府在提拔任用干部的时候要综合衡量，分类定策，不仅要在重要岗位中提拔，也要在普通岗位中选优，做到雨露均沾，从根本上消除岗位设置上的“一、二线”之分。

职责分种类但服务无界限。各级政府设立的岗位职责都是基于更好的服务人民理念设置的。有直面群众的执行岗位，有后台部署的决策岗位，也有后勤保障的服务岗位。但所有的岗位职责设置都是为了保障在服务人民群众中权力运行更为流畅。所以任何岗位都是服务人民的重要岗位，任何岗位职责都是服务大局的重要职责，党员干部要树立正确的价值观念和职业操守，时刻树牢为民服务的思想意识，保持为民服务的初心，摒弃消磨怠工，当一天和尚撞一天钟的消极意识。（玉平）