拿什么拯救你沦落的天才

   近日，《扬子晚报》以“曾经的天才少年，如今靠低保度日”为题，报道了16岁就考入哈尔滨工业大学的刘汉清，因痴迷数学放松了对专业的学习，最终没能拿到毕业证书。回家后的他，继续沉迷于他的“数学研究”，一干又是20多年。最终，他选择了放弃。既无一技之长，又干不了体力活，如今的他仅靠政府每个月400元的低保收入维持生活。

   无独有偶，中国人民大学毕业生伍继红执著“铁饭碗”，但多次公考落榜，最后连“泥饭碗”也端得力不从心，沦为了贫困人群。

   诚然，这些优秀人才、少年天才的沦落，可能因为自身的眼高手低，也可能因为无法正确处理“眼前的苟且”与“诗和远方”的关系，只有大胸怀，没有小意趣，只想着驰骋沙场，不能采菊东篱下。但，除了主观原因，客观环境也不容忽视。如果，刘汉清的辅导员发现他对数学的痴迷后报告学校，学校引荐数学教授、数学专家作为他的导师，也许会造就一个“华罗庚”“陈景润”；如果，公考的测试题目更加贴近工作实际，伍继红可能已经成长为优秀的领导干部。现实没有如果，健全全社会参与的发现人才、使用人才、关爱人才制度机制，才是“亡羊补牢”的长久之计。

   发现人才，就是要胸怀宽广。没有宽阔胸襟，没有长远眼光，唯眼前之“利”是图，就谈不上重视人才，更无法发现人才。优秀人才、天才，往往心高气傲，性格怪异，思维逻辑异于普通人，有时还“不为五斗米折腰”，如果伯乐自己小肚鸡肠、目光短浅，让千里马吃普通马一样的草料，那么千里马也不可能日行千里。发现人才，不仅是当局者的职责任务所在，也需要全社会来参与，神童的父母、天才的老师、人才的老板等等，都应该宽广胸怀，包容那些有独特见解、思想超前的人才苗子。

   使用人才，就是要不拘一格。因循守旧、按部就班、论资排辈，只适用于普通人，因为人的成长不是一蹴而就，而是需要经验的积累，阅历的丰富。高层次的优秀人才、天才不一样，他们专注一隅，对这个领域研究深入，很多时候在同一个单位、同一个行业都是权威，如果他们的话语权被陈旧思想、古板制度限制，就必然挫败信心，导致人才流失。使用人才，就是要开放进入渠道，以“不求所有、但求所用”心态对待人才；就是要畅通人才成长渠道，让真正的业务权威做业务“头羊”，绝不让外行人指导内行人。

   关爱人才，就是要全方位保障。刘汉清、伍继红毕竟只是不安苟且人才的极少部分，多数人对“诗和远方”必先“眼前苟且”是接受的，他们既看中未来发展，也在乎当下条件。因此，要真正留住人才、让人才吃香，就必须在提供较好发展机会的同时给予物质、精神等多角度全方位的保障，要在住房、医疗、教育上提供良好保障，确保吃、穿、住、行、就医、上学不愁；要在项目扶持、科研经费上提供良好保障，做到不仅有政府参与，也要积极引进社会资源，做大人才基金，确保有潜力的项目不夭折；要通过股权激励、技术项目入股等方式，建立创造与收益联动的长效机制，让人才在自己的发明创造、卓越贡献中获益、受惠；要开展优秀人才表彰表扬、宣传报道，传递人才贡献社会正能量。