搭好舞台 方能将人才“引来、留住”

   习近平总书记说：人生的扣子，从一开始就要扣好。前不久，中办国办印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，明确提出加快构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作长效机制。到基层中去，与基层群众一起甩开膀子，一块儿苦，一块儿干，一块儿流汗，在基层汲取营养，把“群众”放在心田、把“奉献”凝入骨髓，立己修身，心系群众，成为青年人成长的时代风向标。

   如今信息时代，世界飞速发展,“治国经邦，人才为急”，大到一个国家命运，小说一个单位希望，归根结底是看其人才的数量有多大，人才的素质有多高，人才的能力有多强，人才竞争已成为推动区域发展的核心要素，抓住了人才，也就抓住了发展主动权。所以，搭好引才留才的基层舞台至关重要。

   引进人才，关键要让人才有“他乡遇故知”的感觉。首先，放开标准，万紫千红总是春。“凡有一长一技者，断不敢轻视”，曾国藩听说在家守孝的彭玉麟很贤能，不惜“三顾茅庐”，请为国效劳。在实现伟大中国梦的今天，党的事业要想更好发展，就要放开标准，“不拘一格降人才”。这样才能人才广进，“万紫千红”。其次，建立引进人才的考核评价体系，根据急需程度，专业能力，思想素质、团结协作，工作业绩等如何，进行考核评价，是引进人才工作中必不可少的重要环节。另外，引进人才可以借助政府和社会人才中介机构，也可采取柔性引进的方式，使人才不为我所有，但为我所用。还要简化手续，对人才的引进实行“绿色通道”。

   人才引得来，还要留得住。第一，要让人才感到有“可为之处”。巧妇难为无米之炊，基层单位把人才引进来，就应积极打造升级各类平台，为人才干事创业提供强有力的硬件保障，为各级各类人才施展才华提供更广阔的舞台，让人才找到“用武之地”。第二，要打破体制和身份等制约，构建“人尽其才、才尽其用”的人才格局，开创人人皆可成才的良好环境。“良禽择木而栖”，还须打破论资排辈、平衡照顾等不良陋习，让有才之人能干事，让无才之人没市场。第三，要解决其后顾之忧。“人非草木，孰能无情”，要想让人才尽心为基层单位效力，先要在思想、生活、工作上多关心各类人才的苦乐，还要在就业、入学等方面为其家属子女提供优惠政策，给愿意扎根基层的大学生更多政策上的倾斜，只有解决了后顾之忧，让人才有“家”的感觉，方能让人才落地生根。