建立“平时考核制度”助推干部作风建设

今年年底前，北京市各级机关公务员都将建立起平时考核制度，实现全覆盖。这信号很明显，平时的工作才是最重要的。平时考核的应用突出三种导向:一是“奖优罚劣”;二是“奖勤罚懒”;三是“选贤任能”。（6月20日 中国新闻网）

干部建设是一项重要的内容，不断推进干部作风建设对于树立政府良好形象具有重要意义，干部考核是促进干部建设的重要方式，通过考核能够促使干部不断规范自己的行为，全心全意为人民服务，不断推进经济社会文化建设，有力拉动社会的全面发展。

建立干部“平时考核制度”具有重要的意义。将干部的一言一行都放在平时进行考量，能够有力拉动干部的建设，让干部作风建设得到质的飞越，以“平时考核制度”不断拉动干部队伍建设，有效推进社会的进步，也通过这种方式更好地选出优秀人才，通过“奖优罚劣”的方式能够促进干部进一步规范自己的行为，拉动干群之间的距离，让干部能力得到很好的提升。

“平时考核制度”是对干部考核制度的进一步补充和完善，这样的考核制度更具有客观性和全面性，让干部考核随时随时都在，干部时时刻刻规范自己的言行，作风建设永远在路上，以考核方式不断促使干部的发展，为社会主义建设注入新的力量，作风建设成果得到进一步巩固和维护，有力拉动社会的发展，“平时考核制度”的不断完善能够让干部考核机制更加全面，打造新时期优秀干部，不断促使政府服务能力的提升，促使服务型政府的建设。