年轻干部应在砥砺中成长

  “为政之要,首在举人；为政之要,重在用人。”选人用人,是关系我们党和国家事业长远和前途命运的战略问题。要坚持五湖四海、任人唯贤和好干部标准,落实忠诚干净担当要求,始终把纪律和规矩挺在前面,从细处小处抓起,加强跟踪考核管理,促进年轻干部健康成长。

   年轻干部之新，在思想。当前，一些年轻干部走上了领导岗位，成为了干部队伍中的中坚力量。较高的文化科学技术知识水平，创新创意的思维理念和富有敏捷迅速的行动力，成为他们天然的优势，面对新形态、新事物、新世界，往往有开拓进取精神和攻坚克难勇气，固“玉不琢不成器”，年轻干部的是大势所需、是主流之向，年轻干部优则国优、强则国强。

   年轻干部之短，在阅历。年轻干部成长的环境与更早出生的干部相比有着根本的不同，缺乏在一线的艰苦环境中磨练自己，缺乏在实践中总结经验教训,他们没打过仗、没下过乡，基本没有经历过大的政治风浪和人生风雨考验。从干部成长规律来看，这类的年轻干部既有优势也有劣势，在培养和选拔上必须遵循这些固有的特点，扬长避短，使得“长板”更长，“短板”加长，这样才能充分发挥他们的唱能，才能更好地担当重任。

   年轻干部之责，在担当。但是，部分年轻干部在繁重的工作任务面前，缺乏耐性，缺乏责任心。坚持强化对年轻干部教育的工作，发挥其主观能动性，时刻做到严格要求、严格约束，杜绝自行其是、明哲保身、散漫等不良行为，要督促年轻干部不断在实践中明确自己使命、转变工作作风、勇于承担责任。

   年轻干部之戒，在约束。纪律要时刻挺在前面，不断加强自我约束，要坚持真理，相信科学，行事出于公心，办事体现公正，处事讲究公平，以诚待人，以理服人，善于换位思考，有情有义，能屈能伸，大度开明，勇于担当，心理健康。在任何时候和任何情况下，能够做到政治信仰坚定、是非界限分明，不犯方向性和原则性错误。

   年轻干部之要不断加强自我思想改造和作风养成，时刻坚守信念防线、道德防线和法纪防线，不仅能管住大节还能守住小节，在任何时候和任何情况下，能够稳得住心神、管得住行为、守得住清白，展示榜样形象。