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“鸵鸟“书记被免职警示了啥？

日期: 2017-06-22 20:09:06 作者：李佳阳编辑：林吉

为躲避与其他班子成员的矛盾，天津市宁河区市场监管局原党委书记冯志宏长期称病不上班，一年请病假124天，造成严重不良影响。日前，冯志宏被免职。（据《人民日报》新闻早班车）
我们都见过这样的干部，“不求过得硬，但求过得去”，思想平庸，能力一般，不思进取，虽然不强势但也不作为，不得罪人，不触动任何矛盾，工作起来拈轻怕重，该管的不管，该干的不干；遇到问题和矛盾左躲右闪，先是想着如何明哲保身，丝毫不考虑群众利益。本该是“领头羊”的一把手，却为躲避矛盾而成了把头埋进沙子里的“鸵鸟”，一年竟然长达124天不上班。究其原因，或是能力不足而“不能为”，或是动力不足而“不想为”，“鸵鸟”干部的出现更可能是担当不足而“不敢为”。
权利就是责任，责任就要担当。习近平总书记特别强调领导干部要“敢于担当”，李克强总理要求官员“守土有责”，不要“尸位素餐”。在“反四风”、抓作风建设的背景下，占着位子不做事、甘当太平官的“无为而治”的官场哲学早已过时了，现在的官员应该有积极向上的精神状态和奋发有为的工作作风。要形成“敢担当、勇作为”的局面，必须综合施策，总体推进，全方位地让领导干部内化于心，外化于行。
内化于心，夯实提高思想认识之基础。中国自古以来就强调从政要履责担当、有所作为。大禹治水“三过家门而不入”，诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”，林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”,顾炎武“天下兴亡，匹夫有责”，讲的都是为官干事要敢担当、尽好责、有作为。要让领导干部从心里认识到敢担当、有作为是几代中国共产党人的政治本色，是领导干部的时代责任，是衡量好干部的重要标尺。有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。
外化于行，把握务实苦干之关键。一要去除私心杂念，无私才能无畏，无私才敢担当；二要弘扬良好作风，好的作风是党性纯洁的表现，更是领导干部履责担当、有所作为的重要保证；三要干实事抓落实，“空谈误国，实干兴邦”，实干是战胜困难的法宝，要在实干中体现领导能力，在实干中展现岗位追求，在实干中实现人生价值。
当前，在少数干部身上不敢担当、不愿担责，不作为、乱作为、慢作为等问题还时有发生，既影响了党在群众的形象，又制约了经济社会的发展。这就要求我们要大力加强党的组织建设，着力培养选拔党和人民需要的好干部，不断巩固党执政的组织基础。重要的还是要建立科学规范的干部选拔考核体系，让想干事、能干事、会干事、干成事的官员脱颖而出，仕途通畅。此外还要加大问责机制，形成能者上庸者下的良性的选人用人机制，要强化对渎职失职案件的惩处力度，使严惩庸懒成为常态。

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