诊治基层干部“三不为”

在全面从严治党深入党心、民心背景下，当前各级党员干部普遍立起“严”字标，纪律意识、规矩意识明显增强，胡作为、乱作为等现象大为减少。但值得注意的是，个别干部的担当意识却有所弱化，出现了因“害怕担责不敢作为、缺少激励不愿作为、本领欠缺不会作为”的“三不为”苗头。

以上这些就是《瞭望》新闻周刊记者在西部一些省份基层调研时发现的现象。笔者也是一名基层的公务员，也在乡镇上干过，总体来说,“三不为”现象还比较少、情节还不严重，但苗头不可不防。

但是，如何来防？必须要搞清楚出现“三不为”苗头的原因到底是什么、危害在哪里。一是个别党员干部的担当意识、责任意识不强，缺乏进取心，存在“多做多错、少做少错”的错误心理，一旦给他布置工作马上推三阻四，严重影响单位工作的统筹和完成效率。二是功利心作祟，把经济利益作为工作的出发点，觉得得不到“好处”就消极怠工，不作为、慢作为，延误群众反映问题的解决。三是固步自封，学习主动性差，不愿去接受新的方式方法，特别是一些年纪大、工作资历久的党员干部，“混日子”和“交给年亲人干”的思想比较严重。

针对上述问题，一是要“畅通出口”，建立“能者上，庸者下”的干部考评机制，对“不作为、慢作为、不会为”的党员干部，视情节严重，坚决予以岗位调整或党纪政纪处分，甚至开除公职，打破一些党员干部“铁饭碗”的念头。二是要进一步完善干部容错纠错机制和干部激励机制，大多数党员干部在刚参加工作时都是豪情满怀、信心满满，要通过机制的建立完善，让他们重拾“初心”，鼓起干劲。三是要鼓励党员干部加强学习，适时组织“读书班”“递进班”等教育培训，把学习常态化、制度化，建立一批与时俱进的新时期党员干部。