“警戒线”下的反腐斗争

日前，山东省庆云县为全县干部划定了28条红线，触碰其中一条红线的，将被召回进行集中教育、实践锻炼、问责处理等。（6月19日《光明日报》）

6月10日，庆云县正式推出不胜任现职干部召回管理试行制度，适用于全县所有机关事业单位在职在编人员及县财政供养的其他在职人员。庆云县规定，干部召回将离岗接受集中教育培训，期间所有费用由其个人承担。然后根据实际情况和工作需要，安排被召回管理干部到重点项目、重点工作、群众服务窗口等参与相关工作或返回原工作单位试用，时间为3—6个月，跟踪记录被召回管理干部在实践锻炼期间的表现。实践锻炼结束后，按照干部管理权限，进行综合评价考核。反映良好、整改到位的报批后回原单位履职或取消试用，反之，转入问责程序，采取转岗、免职、降级降职、待岗、辞退、解聘等方式进行组织处理，或给予党纪、政纪处分。

设“警戒线”旨在防微杜渐，谨防小错变大错。党组织培养一名干部不容易，人力、物力、财力的投入此其一，其二便是党性认识的培养之艰难。反腐斗争下追究问责不是目的，建立一支有担当、有组织、有纪律的党员队伍才是最终目标。能够在党员干部“触线”之初拉一把，及时召回管理纠错，严明党规党纪，将贪污腐败、“不作为、慢作为、乱作为”扼杀在摇篮里，既拯救了党员干部本身，也是为国家挽回人才损失的一大途径。

设“警戒线”旨在务实求事，踏踏实实为人民服务。“警戒线”的设置，能够对懒政惰政起到有效的震慑作用，让“不作为、慢作为、乱作为”有标有尺。无规矩不成方圆，违规既受罚，小错小惩，大错大惩，况“触线”干部的召回管理也是党对党员干部的一种爱护，再教育、再锻炼更是有利于提升党员干部的业务水平，推动干部能上能下。党员干部要牢牢把握“为人民服务”这一宗旨，树立公仆意识，踏实为民，坚实为众，当好人民群众的“勤务员”。

设“警戒线”旨在任人唯贤，杜绝空政懒政歪风邪气。选才当选贤能者，选党员干部亦是如此，只有勤勉为官、踏实肯干的党员干部才是受人民群众认可和爱戴的好公仆。为官不为何以为官，为官不正又何以成信，只有清正廉明、严于律己、求真务实的当个好党员、好干部，时刻紧记“我从哪里来”、“我到哪里去”、“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的关键“五问”，才能牢牢把握大局路线，不拖组织“后腿”，不做组织“烂尾”，坚决杜绝空政懒政惰政，坚定理想信念，锤炼坚强党性，不走弯路邪路，真正成为让党组织放心、让人民群众满意的好干部、好公仆。