为老不为是为懒政

据报载，近日河北省石家庄市政府班子换届，一些干部由于年龄等原因，面临岗位调整。组织部门考察谈话时，有干部感慨：以后到“二线”就清闲了。为此，市委负责人公开提醒：只要没退休，就要适应新角色，在新岗位上撸起袖子加油干，不存在“二线”之说。（6月19日 中国纪检监察报）

现在普遍存在一种现象，机关单位即将面临退休的老干部上班流于形式甚至于连形式都免掉，直接自我放大假，上班玩游戏、看电视，想上班就上班，不想上班招呼都不打一声直接走人，写请假条都成了他们的一种负担。领导干部大多年龄比将要退休的老干部年龄小，甚至于是这批老干部的子侄辈，监管起来腰杆不硬，怕得罪老干部，自然此种现象开始延伸扩散，老干部不为成为“惯例”。

作为一名老干部，是经过风雨、经过大浪的，是由党组织花大力气培养出来的一柄利刃，作为一名“经验者”，更应该发挥工作余热，向年轻党员干部传授知识、教习业务。所谓“在其位、谋其政”，面对21世纪的网络新兴发展，老干部要与时俱进，虚心求教，要摒除“倚老卖老”的陋习，不断提升自我能力素养，莫把“不懂”、“不会”挂嘴边当借口，推诿工作，为官不为，形成懒政歪风。

老干部“倚老卖老”,为官不为，是新形势下反腐斗争的重中之重，是执纪监督必要严打重打的对象，老干部只要没退休，只要还在岗在职，就该刻忠纪守，撸起袖子加油干，起到领头羊的作用。老干部懒政监督刻不容缓，只有加大监督执纪力度，重惩“为官不为、懒政怠政”， 加大对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强老干部作风建设的新途径、新举措，加强老干部理论学习、党性认识、宗旨意识，把纪律挺在前面，形成一支有文化、有素养、有能力的党员老干部队伍，为年轻一辈党员干部做好先锋，树立榜样。