干部谈心谈话要“红脸出汗”

今年1月以来，四川省委在全省各级各部门集中4个月时间开展以“新班子展示新形象、新一年再创新业绩”为主题的干部全覆盖谈心谈话，扎实抓好市县乡换届后领导班子思想政治建设，筑牢全省上下迎接党的十九大胜利召开和凝心聚力推动治蜀兴川再上新台阶的思想基础、组织基础。(6月20日，中国组织人事报)

开展干部谈心谈话是严肃党内政治生活的重要内容，是加强领导班子思想政治建设、从严干部监督管理的重要举措。要把干部谈心谈话作为一项重点工作，不能走形式、走过场，简单谈、随意谈，要带着问题谈、深入谈，要“红红脸、出出汗”，确保把问题谈开、思想谈透。

“一把手”要履行好第一责任人职责，率先垂范，带头谈心谈话。班子成员要认真履行党建工作“一岗双责”，主动与分管部门、科室干部谈心谈话。党员干部要主动找领导谈、找支部谈、找组织谈，汇报思想、发现问题、提升思想水平。

谈心谈话不能形成“惯性”、采用“固定模式”，内容不能“千篇一律”流于形式。要针对不同层次、不同岗位、不同类别，“量身定做”谈话要点、明确谈话重点，对党政“一把手”要重点谈政治立场、党风廉政、职责任务，对班子成员、新任领导干部要重点谈履职责任、努力方向，对岗位未调整干部重点进行勉励关怀、鼓劲激励，对有问题反映的干部重点进行提醒、“咬耳扯袖”，对有思想情绪的干部重点进行心理关怀、纾解情绪。

谈心谈话不能“脱离实际、为谈而谈”，要“灵活方式、以人为本”。脱离工作实际来谈，只能空谈，出现“两张皮”，要将谈心谈话与贯彻上级党委政府重大决策部署相结合，与“两学一做”学习教育、供给侧结构性改革、脱贫攻坚等重点工作相结合，与了解班子运行、干部履职情况相结合，做到了“两手抓、两不误、两促进”。还要从干部实际情况从发，灵活方式，坚持集体谈与个别谈、工作时间谈与业余时间谈、普遍谈与重点谈相结合，采取主动谈、安排谈、约请谈、上门谈等方式，深入了解班子运行和干部履职情况，加强干部思想教育。

谈心谈话不能“碍于面子、打不开情面”，谈得“不痛不痒、轻描淡写”。要摆脱上下级关系，杜绝一把手搞“一言堂”，要从为了党的事业发展和关心保护干部出发，要结合工作实际谈，要带着问题谈，针对思想问题、方向问题、作风问题，要大胆谈，谈深谈透，特别是针对有问题反映的干部，要“直截了当”指出问题，严格严肃提醒警醒，针对有情绪的干部要谈出“情绪和怨气”，把问题了解透，把情绪安抚好，要让党员干部“坦诚相待”，“红红脸、出出汗”，找清问题所在，排出身体“毒素”，真正把谈心谈话谈深谈透，谈出实效。