干部履历造假铺不成“晋升捷径”

近来，全党各级组织部门一直都在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，这样的举措，表明了党中央有信心、有决心，向干部人事档案造假乱象“亮剑”。辽宁省最近就对6起违反干部人事纪律的案件给予严肃查处。

“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”这正是民众对干部履历造假现象的调侃。不难看出，民众的这些调侃一针见血。那究其原因何在呢？时下，随着组织部门对干部选拔任用程序的完善，年龄、学历、工作经历等多方面都有了更加明确和具体的要求，有些条件不够的年轻干部为了“占位子”、“争帽子”，冒着被暴露和查处的风险，依然将“洗履历”当成火线上位的“临门一脚”，这样的“上位”手段，怎能不被民众所唾弃？

对于履历造假现象，我们还应关注那些“久坐钓鱼台”的老干部，他们被称之为政坛“常青树”，这些老干部有的处在一定的位置上，有的掌握着一定的利益实体，总而言之，他们都是为了他们的“权”和“利”不撒手。很可能出现的情况是，一名干部今年57岁，明年就变成了56岁，也许这些干部是吃了神话世界里的“长生丹”、“不老丸”，使之变得更加“年轻”，他们不想退休，也害怕退休，看似“崇高无尚”的觉悟，不过是“得名得利”的私心。

干部履历造假，一直以来都是党中央所高度重视的一个问题，同时也是民众茶余饭后所热议的一个话题。这些年来，少数干部通过非正常的手段以及非正常的渠道，将自己的履历材料进行“洗白”，进行“加工”，从而达到他们理想的目的，看似一个“整容变美”的过程，实则是对自己身份又一次的“隐藏”，这样的做法违背了道德的规律，触碰了法律的底线，最重要的是还污染了我们和谐安宁的“政治生态”。

干部履历是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的重要文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据，我国《干部档案工作条例》自1990年修订以来，就再没有进行过相关的完善，有的也只是各级各部门自己出台的一些政策和条例，那么干部履历造假现象的发生是我们制度的“老化”，还是少数干部思想的“老化”呢？笔者认为不管怎样，我们都应该采取一些措施，使得干部履历造假不再成为官员的“晋升捷径”，从而杜绝干部履历造假现象的发生。（阿伟）