让干事创业成为干部心中“美妙的事”

“能够当一个领头人，让23万政和人民过上更好的生活，这是一件美妙的事情。” 这是2015年任政和县委书记廖俊波时说过的一句话。正因为他将干事创业作为推进党的事业、为人民服务视作“最美妙事”，才在各个岗位上表现出不俗的业绩。反观已经落马的那些高官，他们在其位不谋其政，将绝大部分的时间精力放置在声色犬马、纸醉金迷的生活中，显然，在他们心中，最美妙的事情不是这样，而是实现心中各种私欲。这显然是世界观、价值观严重“跑偏”。这说明，当前我们非常有必要让干事创业成为干部心中“美妙的事”。

  要把好干部的入口关。俗话说“种瓜得瓜种豆得豆”，朴实的道理则深刻折射出先天因素是关系事物成长好坏的决定性因素。要让让干事创业成为干部心中“美妙的事”，把好干部入口关，让想干事、能干事、能成事的人员选拔出来。对于选择什么样的人当干部的问题，联想创始人柳传志曾说：“就是要让哭着喊着想干事的人成为干部”这需要在选拔干部的过程中，制定科学的用人评价机制。同时也要对于发现的人才，要敢于破格使用。让业绩来成为衡量人才的真正标准和唯一标准。在此过程中，要坚决摒弃“山头主义”和“圈子主义”，用人者必须要将自己的党性修养体现在公正用人、任人唯贤上。

  要把好干部素养的提升关。干部素养影响到价值观和世界观。习总书记指出“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。”对于组织，除了领导要在党性修养方面做好表率，也要通过选拔高素养干部，做好正确的导向。更要组织好各类干部培训，通过培训来发挥对干部素养的提升作用。随着“两学一做”常态化制度化，各单位要扎实开展好专题教育让干部以“学”促“提”。

  要把好干部考核关。就是要将干部素养纳入到干部日常考核中，使干部的薪资、待遇、荣誉直接和干部素养挂钩。甚至是让干部“上下”和岗位调动能反映出干部的素养高低。通过建立干部末尾淘汰制度，让干部工作中服务的群众、干部上级领导、干部所在部门的下级或者同事成为测评干部的主体，根据干部素养高低、工作能力等指标进行打分，倒逼干部不断提高自身素养，将干事创业放在心上，拿在手上，扛在肩上。

  让干事创业成为干部心中“美妙的事”不仅事关党事业的稳步推进，群众福祉的缔造，也关系到干部个人价值的实现，干部只有在干事创业中取得实绩，自身形象才能在群众心目中“立起来、高起来、好起来”。（牛欢）