探索党员干部管理新模式势在必行

记者从中共西宁市城西区委组织部获悉：为推进“两学一做”学习教育常态化制度化，西宁市城西区不断增强内生动力，构筑“党性教育—问题查摆—整改落实”党员教育管理新模式，扎实推进“一名党员一面旗”评比表彰等活动。(6月20日,人民日报)

当前社会经济发展突飞猛进，党员干部管理模式也要顺应社会的发展和人民的需求。努力提升党员管理水平，积极探索和构建系统、科学、有效的党员管理新模式势在必行。 只有积极探索党员干部教育管理新模式，突出常教育、常管理、常激励、常服务、常关爱，切实加强基层党员干部队伍建设，才能激发基层党组织和党员队伍的内在活力。

一是结合实际，科学设岗。在职党员的双重岗位包括本职工作岗位和社会义务岗位。在单位，对每名在职党员的工作岗位进行明确，并实行定期轮岗、交流等制度，保证在职党员在不同的岗位上得到锻炼和提升。

二是承诺践诺，尽责履岗。由党组织制定党员的具体工作职责和考评标准，组织党员签订《工作岗位责任承诺书》、《社会义务岗位责任承诺书》，激励党员立足岗位、履岗践诺、服务社会。同时，建立公示栏、摆放公示牌，对党员职责、党员承诺事项等进行公示，自觉发挥先锋作用，树立勤政为民、模范带头的良好形象，提高党在群众中的影响力。

三是公开监督，定期查岗。定期召开民主评议会，对在职党员参加“双岗双责”活动情况进行评议，掌握在职党员的表现情况，征求群众的意见建议，评议结果向党员本人反馈。机关党组织定期实行检查和监督，一查组织落实，看本单位对活动的组织是否到位、是否坚持常抓不懈；二查履岗尽责，看党员是否按时到联系村（社区）报到、是否践行了承诺；三查活动成效，看作用发挥是否明显、群众是否满意。

四是规范管理，考核评岗。实行党员述岗制度，在职党员个人建立“双岗双责”活动记实册，定期向党组织汇报，接受党组织和群众监督。实行民主评议制度，每年组织召开民主评议大会，对党员履岗践诺情况进行民主测评。实行干部选拔任用考核制度，把在职党员参加“双岗双责”活动情况和社会服务情况纳入干部考核，全方位掌握党员干部的工作表现。