打赢人才这场战争

作为一名刚刚接触人才工作的新人，又特别是在我国相对落后的秦巴山区，如何吸引人才加入本地建设的大军中犹如一块心病留在每一个人才工作者心中，每年引进的人才对于一个县区的建设犹如杯水车薪，每每想及于此，必彻夜难眠，辗转反复。孔子曰：“才难，不其然乎？”古之如此，而今亦如此。近日，偶得一书名曰《人才战争》，书中讲述了美国原子弹、氢弹的研究成功源于欧洲人才的流失，世界高科技中心——硅谷的诞生源自于印度、中国高端人才的流失。人才对于一个国家的重要性不言而喻，只有提高引才，留才的能力才能打赢这场没有硝烟的战争。

加强宣传引导，提升引才能力。促进人才发展政策的制定出台，通过微信平台，微博等手段实时更新人才工作的进展，全面展示我国优秀的人文风貌，工作环境，从各个方面提高我国在国际上的社会地位，社会印象从而吸引高层次人才来我国就业，落实使用全链条公开透明，引导用人单位主动“找政策，学政策，用政策”。人才政策要围绕人才的需求点来制定，找准人才需求点，吸引各方面人才回归。

坚持放权松绑，激发人才活力。人有地域之分，用人无彼此之别。要不拘一格用好人才，建好人才干事创业的软环境。破除体制机制障碍，消除用人主体对人才的过度干预，用人主体要放手、放权，为人才松绑，着力解决人才流动不畅问题，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，打通人才在体制内外的流转通道，促进人才资源优化配置，全面激发人才活力。

做好后勤保障，解决人才后顾之忧。比吸引人才更重要的是留住人才，只有解决好人才的后顾之忧，才能更好地留住人才。制定高层次人才管理办法，保障高层次人才来我国就业后的教育、医疗、住房、户口等问题，对我国高层次人才的衣食住行尽量匹配各种各样的政策资源。完善人才激励保障机制，制定科学合理的薪资待遇，加强城市建设、环境治理，保证良好的居住环境。

“国以才立，政以才治，业以才兴”。只有大兴识才爱才敬才用材之风，栽好那梧桐树，才能汇聚天下英才而用之，才能实现中华名族伟大复兴的中国梦。

（剑阁 思程）