监督不是负担 勿透支须关爱

    党的十八大以来反腐成为一个热词，反腐打掉了一批又一批“老虎”和“苍蝇”，净化了党内风气，重塑了党在人民群众心中的形象，进一步密切了党同人民群众的血肉联系，使群众的获得感不断增强，群众对党的信任度也再一次得到了提升。

    特别是十八届六中全会以来，形成了以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党纳入战略布局，全面从严治党取得重要阶段性成果，党内政治生活呈现新的气象，反腐败斗争压倒性态势已经形成。反腐败没有终点，监督成为常态。

    干部的成长，既需要信任，也离不开监督。一旦一名党的干部受到了党纪国法处理，这名党员干部的家庭必将受到巨大的影响，亲人必将受到巨大冲击。因此，从严监督是保护干部，也是为干部的成长负责。有权力就需要监督，要干事就需要信任，有了党的信任，党的干部才能甩开膀子干，才能撸起袖子加油干。

    监督同样是为了关爱干部，但一些地方过犹不及，认为监督就是要把干部往前推，搞“白加黑”“五加二”不顾干部的承受能力，反而失去了监督的意义。监督本来是拒腐防变，防止不作为、慢作为、不会为，但却给党的干部造成了极大的负担。

    反腐监督是不是就真的就失去了关爱？我想答案是否定的。一些单位，特别是基层一线加班是新常态，但却没有让加班者获得自身的价值，甚至一些地方的领导以为了树立个人政绩，严重透支年轻干部。我们的党是一个实事求是的党，是一个依据事实为准绳的党，是用实践检验了无数真理的党。面对一些实际情况，我们应该实事求是，不能矫枉过正，更不能放手任信，不能搞教条主义。基层一线的年轻干部，本来心存希望来到基层一线，大有一番干事创业的信心和决心，但因为缺乏关爱，一定程度上打消了年轻干部为党和人民服务的积极性。

 常言道：松是害，严是爱。反腐的关键是要建立起一支清正廉洁、勤于作为的干部队伍。我们的干部不能只是从严管理，也需要人性化的关怀。组织上，甚至是纪委应该多关心关爱基层一线的干部，特别是年轻干部，要多给他们机会，给他们广阔的平台，而不不仅仅是给他们“画饼”，动不动就问责追责。我们要善于运用容错纠错机制，真正做到“为干事者撑腰，为改革者鼓劲，严惩腐败者”。同时，不要给他们的成长设置太多的条条框框，要让他们小步快跑，让他们能够成长为党和人民事业的建设者和接班人，要让一代人成为未来一个时代的中流砥柱。