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基层检察干警政治轮训亟需抓一抓

日期: 2017-06-19 22:28:41 作者：罗功臣编辑：林吉

随着经济社会发展和依法治国纵深推进，公众对基层干警的能力素质提出了更高要求，特别基层检察机关干警，一言一行都代表党和检察机关的形象。通过政治轮训，提升基层干警的综合素质和业务能力，具有重要现实意义。
然而，当前的轮训工作，主要以参加上级检察机关和同级党委部门轮训为主，自行组织的偏少，轮训效果欠佳。以沐川检察院为例，2016年，全院155人次参加上级组织的政治轮训，分别是检察长参加市上的“司法体制改革培训”，2名年轻干警参加全县入党积极份子培训，8名干警参加全省检察业务轮训，4名法警参加全市司法警察培训，140余人次参加“四川政法大讲堂”培训。自行组织勉强可算作政治轮训的仅1次。
出现这种状况，笔者认为主要有3方面原因：首先，政工部门人少事多。开展政治轮训主要由政工部门负责，但政工部门仅两人，干部人事、工资福利、各类汇报、调研材料等事务繁多，人少事多矛盾突出，无暇顾及政治轮训。二是师资力量匮乏。基层检察机关没有专业师资队伍，政治理论学习主要靠领导干部或政工人员讲，业务培训上仅通过检委会的学习形式，虽然能取得一些成效，但学得不深不透不全面。三是工学矛盾突出。上面千条线下面一根针，既要抓检察业务，又要围绕中心服务大局，干警积压工作太多，导致一些业务骨干难以脱离一线只能放弃培训，即使参加也无力静心学习。
针对以上问题，笔者认为，需从以下几个方面发力：一是提高思想认识。充分认识开展轮训重要性，为干警轮训创造条件，鼓励干警主动参训，严格轮训考核，倒逼积极参训。二是落实台账管理。对干警培训需求进行调查摸底，建立干警政治轮训需求台账清单，有针对性地开展“订单式”培训，解决轮训盲目性。三是改进轮训方式。实行弹性培训机制，根据干警岗位职责、文化程度、年龄结构等进行分类轮训，体现轮训针对性。四是打造专业师资。加强汇报争取和协调沟通，从宣传部门和上级检察机关领导干部中，邀请专业人士组建轮训师资队伍，解决师资保障问题。
政治轮训是加强检察队伍建设的重要抓手，需要检察机关高度重视，对准问题把好脉，找准病根开良方，精准轮训内容，创新轮训方式，强化动态监管，才能真正达到轮训效果。

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