出“偏方”医“杂症”   巧治干部“三不为”

近期，记者在西部一些省份基层调研发现，在全面从严治党深入党心、民心背景下，当前各级党员干部普遍立起“严”字标，纪律意识、规矩意识明显增强，胡作为、乱作为等现象大为减少。但值得注意的是，个别干部的担当意识却有所弱化，出现了因“害怕担责不敢作为、缺少激励不愿作为、本领欠缺不会作为”的“三不为”苗头。（新闻来源：《瞭望》）

在中央高压反腐常态化的新形势下，干部胡作为、乱作为的现象明显得到遏制，纪律意识大幅增强，值得欣喜。但要清醒的看到，与此相伴的而来的是，一些干部滋生了强烈的懒政思想，认为“少做少错、不做不错”，出现了“不作为”的怪象，其危害与明目张胆、顶风作案的腐败行为相比只有过之而无不及。细数干部的“不作为”，主要表现为害怕担责不敢作为、缺少激励不愿作为、本领欠缺不会作为的“三不为”疑难杂症。治病救人应对症下药，干部的“三不为”杂症更应制定相应的“偏方”加以巧治。

强化担当意识，建立容错机制，专治害怕担责不敢作为。干部懒政不作为，归根结底是担当意识欠缺所致，因此要把对干部的思想教育挺在前面，形成常态化教育引导，扳正思想，端正态度，让干部的灵魂得到持续洗礼，为民情怀不断得到培育。同时，还要建立科学的容错机制，打消干部怕出错、怕担责的消极情绪，鼓励干部不怕犯错，要敢闯敢干，做出实绩。

畅通晋升渠道，建立激励机制，专治缺少激励不愿作为。晋升渠道不畅，激励机制不健全，催生“干好干坏一个样，干与不干一个样”的消极态度，干部干事创业的后续动力不足，争先创优的积极性大打折扣，导致各项工作的推进举步维艰，严重制约经济社会向上向好发展。因此，我们要为肯干事、能干事、干成事的干部搭建施展才华的舞台，畅通晋升渠道，确保“庸者下、能者上”，为干部积极投身事业建设鼓干劲、添动力。

提升能力水平，建立补短机制，专治本领欠缺不会作为。一些想干事的干部由于自身能力水平不达标，干事创业本领欠缺，干工作总是心有余而力不足，导致工作滞后、发展落后，干部队伍中时常出现这样的尴尬。对于这类有干事激情而无过硬本领的干部，我们要注重培养、强化培训，因材施教，做好“传帮带”，帮其补齐理论知识、业务技能、工作方法三块短板，充分发挥他们想干一番事业的满腔热血，让想干事的干部会干事、干成事，为经济社会发展添砖加瓦。（李沁柳）