做有担当的领导干部

习近平在中共中央政治局第十六次集体学习时强调：“我们共产党人的忧患意识，就是忧党、忧国、忧民意识，这是一种责任，更是一种担当。”在干部队伍建设上，习总书记指出，要坚持正确的用人导向，发挥好风向标的作用，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选好用好。“敢于担当”是好干部成事之基，领导干部要敢于探索、敢于实践、敢于负责。

领导干部是我国改革发展大业的领导者、组织者和推动者，敢于做大事、负大责是职责所在，也是立身之本。只有敢于担当，不畏艰难困苦，不怕牺牲个人利益甚至宝贵生命，才能坚定不移、矢志不渝。一个地方、一个单位总要出现或面对一些大事要事的，在那些重大事件或突发事件发生时，领导干部要义无反顾、敢于决断、敢于担当、敢于负责，这也是检验一个领导干部是否称职的一面镜子。只有勇于任事，敢于担当，才能做好大事，解决突出问题，展现领导的作用、价值和水平，才能促一方发展，保一方平安，谋一方福祉。

沧海横流，方显英雄本色。革命战争年代常说的一句话：“没有困难还要我们共产党员干什么？”老一代革命家就是秉承着“士不可以不弘毅”的昂扬斗志，为国家和社会作出了巨大贡献，甚至流血牺牲的。敢于担当是中国共产党人的鲜明品格，是领导干部的时代责任。只有大胆负责、敢于担当的领导干部，才能在挑战中把握机遇，在困境中找到出路，才能真正担起人民的重托，担起历史的大任。

现实生活和工作中，矛盾无时不在、无处不有，领导干部的价值和作用，主要体现在解决和处理矛盾中。只有这样才能在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，才不怕承担难事、棘手事和得罪人的事，才能肩负起时代赋予的使命，做出无愧于时代的业绩。

不可否认，之所以担当精神需要大力提倡，也有一些复杂原因。从主观上说，有干部的能力水平、境界品质问题，从客观上说，也与当前干部的任用、考核机制的不完善有密切关系。因为一触及矛盾、强力推动工作必然会得罪人，在提拔任用和考核中就容易丢选票，这使得一些干部缩手缩脚、“圆滑”起来，有了多一事不如少一事的思想。要使领导干部具有担当精神，还要坚持以改革创新精神进一步推进干部制度改革，促使干部管理科学化，创造一个能够使干部勇于担当的良好环境。（玉平）