纳入干部考核，食品安全才能真正安全

浙江省政府办公厅近日发布《2017年浙江省食品安全工作要点》，提出将完善食品安全督查考评制度，把食品安全工作纳入年度目标责任制考核、地方领导班子及领导干部综合考核评价、平安浙江建设等考核内容，并适当提高权重。《工作要点》还明确，各级政府部门要完善食品药品安全监管体制，加强统一性、专业性、权威性，充实基层监管力量。各地要认真落实“有责任、有岗位、有人员、有手段”要求，支持监管部门切实履行日常监管和监督抽检职责，保障经费投入，健全事权明晰、权责匹配的监管体系，积极探索建立职业化检查员队伍制度。（人民网）

食品安全问题近年来层出不穷，三聚氰胺、苏丹红、皮革奶、瘦肉精……食品安全事件频频曝光，一次又一次刷新群众的心理承受底线。笔者认为，将食品安全纳入地方领导班子及领导干部综合考核评价，无疑是重拳出击之策。

纳入考核，意味着与地方官员利益挂钩，让各级政府的“当家人”承担起食品安全工作的主要责任，食品安全工作无论是经费投入上，还是工作力度上都会得到一定加强，立法完善、职责落实等方面也能快速推进。

纳入考核，食品安全监管才能真正从管理层落实到基层。食品安全重在监管，要想实现最严格的监管，必须有强大的监管力量作保障。但是，作为基层的食品安全监管机构，目前还存在专业性不强、设备不足、人手不够等问题，无论是监管执法的硬件还是软件都很薄弱，还有一些基层出现了懒政现象。只有纳入考核了，才能真正重视起来，以实现“加强统一性、专业性、权威性，充实基层监管力量”。

纳入考核，压力才会层层传导。管好了各级组织的主要负责人，压力自然会层层传导到基层，更加细化、可操作的食品安全保护措施也会逐步建立完善起来，对食品安全问题的重视也会真正从纸面落实到行动上。