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改革关键期为何需要“狮子型”干部

日期: 2017-06-19 10:16:43 作者：刘雪婷编辑：林吉

近日，湖北武汉调研选拔干部的新闻引来关注。看似平常的干部选拔消息，之所以成为焦点，很大程度上在于提出“狮子型”干部的要求。按照武汉市委书记的描述，“狮子型”干部有如下特点：忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。
不同的岗位，有不同的选任标准，选人用人除了在“德能勤绩廉”等方面要一把尺子量到底，还有一个重要因素不能忽视，即选任背景。在不同的时代条件下，领导干部承担的职责使命不尽相同，有时需要领导干部“老黄牛”的韧劲多一些，有时需要领导干部“狮子”的闯劲多一些。因时而制、实事求是、精准选任、不拘一格，才能把合适的人才用到合适的地方，用当其时方能尽显其效。
具体而言，伴随新时期全面深化改革的浪潮，领导干部要干净、敢干、敢拼、敢担当。各级领导干部能否找到痛点、抓住重点、击破难点、做出亮点，考验干部的作为和担当，也是能力和魄力的反映。领导干部是一支队伍战斗力的决定性因素，当前和今后是全面深化改革的施工高峰期，选任“狮子型”干部，就是选任改革实干家和行动派，就是选择了让改革掷地有声。

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