为改革者撑腰，为“狮子型”干部铺路

近日，湖北武汉调研选拔干部的新闻引来关注。看似平常的干部选拔消息，之所以成为焦点，很大程度上在于提出“狮子型”干部的要求。按照武汉市委书记的描述，“狮子型”干部有如下特点：忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。20字，让一地干部的未来形象跃然纸上，对选人用人颇有借鉴意义。

中国最大的红利是改革开放所形成的红利，新一届中央领导集体坚定不移地推进改革开放的政策得到强化，改革已经进入深水区。政策确定以后，干部就是决定的因素，在推进深化改革方面，把一些有意愿、有魄力、有才干推进改革的官员称为“狮子型”官员，无疑凝聚了太多的干部和群众对其推进改革的热盼和期许。

笔者以为，要推进改革，要实现改革的目标，要真正让绝大多数人能够享受到改革所带来的红利，就必须为改革者撑腰，为“狮子型”干部铺路。

首先是理论道路。理论指导实践。改革也好，开放也罢，以及其他一切实践，都需要理论上的指导和创新，以理论创新，理论自信支撑道路创新和道路自信。为“狮子型”官员改革提供基本的理论指导和支撑。当然，这些理论的形成和完善，既包括中央领导集体、专家学者高瞻远瞩的理论创新，更包括涉事官员在工作实践中的理论创新，在不断的汇聚、提练、升华的基础上，为“狮子型”官员推进改革提供一条少走弯路、不走弯路的坦途。

其次是制度道路。改革在一定程度上需要付出代价的，无论是作为被改革的群体，还是处在改革状态中的民族国家，还是改革的主政者、推进者，再严谨的设计可能都有被忽略的情况存在。因此，允许改革中“狮子型”官员的非主观性错误存在，应该是“狮子型”官员推进改革所必须具备的制度前提。要形成“不以领导的变化而变化，不以领导关注度的变化而变化”的改革制度支撑，通过完善的制度为“狮子型”官员保驾护航。“狮子型”官员在改革中肯定会触犯一些既定利益，要通过制度防护机制，保证“狮子型”官员不被伤害，解除他们的后顾之忧，减少他们推进改革的“阻力”。当然，也必须防止“狮子型”官员走向另一个反面，即改革允许犯错误，但绝不能允许有意犯错误，更不能成为见错不认、知错不改、再犯更大错误的借口。

狮子统帅的绵羊部队，能够打败绵羊统帅的狮子部队，领导干部是一支队伍战斗力的决定性因素，当前和今后是全面深化改革的施工高峰期，选任“狮子型”干部，就是选任改革实干家和行动派，就是选择了让改革掷地有声，唯其有才、唯其能干，才能真正释放改革的最大红利。推进改革，需要“狮子型”官员在推进改革中站在人民群众的立场上，在党的总体政策方针的指引下，以一身胆识，以一身正气，不待扬鞭自奋蹄，更期待着各方能够为改革者撑腰，为“狮子型”官员铺就一条持续宽广之路。(阿伟)