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换“血”增活力

日期: 2017-06-16 17:48:13 作者：张玉鲜编辑：林吉

为加强乡镇干部队伍建设，近日，仙桃市西流河镇政府特意从基层和生产一线选拔3名优秀年轻村干部充实政府职能部门。（6月12日中国仙桃网）
当地之所以选拔土生土长的村干部，是因为他们熟悉基层情况，经过几年的磨练，更贴近群众。据当地负责人介绍，选拔优秀村干部“进”政府，可以吸引更多的年轻人才、致富能人加入农村干部队伍，为农村经济发展建功立业。
为更好培养和储备村级后备人才，许多地方都出台过公开选拔村干部机制。如天津市就选拔优秀村干部到乡镇机关任职工作发出公告，在范围条件上不拘一格，要求任现职2年以上的村党组织书记、副书记，村委会主任、副主任及其他两委委员，这拓宽了选人用人的渠道；安徽省濉溪县刘桥镇积极探索村干部公开选拔机制，立足“内选”，鼓励“回请”，坚持“下派”，用好“外援”，组织满意与群众认可相结合，拓宽村干部公开选拔范围，为优秀村干部脱颖而出提供了平台。
要切实看到农村干部的重要性。农村干部是党和群众联系的重要“联络员”，是传递党和贯彻各种精神的重要“传声员”，是引领一方百姓走向更好生活的“领航员”，是服务百姓的“父母官”，是一方百姓的当家人、娘家人、更是贴心人。上面千根线，下面一根针，农村工作都需依靠村干部去落实，防汛抗旱、精准扶贫、全域旅游、创城保卫、新农村建设、计生政法等中心工作，哪一项工作少得了他们？
选拔村官“进”政府，正是贯彻落实中央关于完善基层公务员录用制度，注重从基层和生产一线选拔干部，畅通优秀人才进入党政干部队伍渠道的精神体现。
常言道，不想当将军的士兵不是好兵。谁不想在好一点的舞台大显身手？因此，有必要出台一套切合实际的村干部“往上走”的政策和机制，拓宽干部选任渠道，方是激发村干部队伍活力的良策。

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