开鲁县“两评一考察”为精准选干部定标立规

    近年来，内蒙古开鲁县立足识准选准干部，变单一式为组合式，健全完善考察机制和办法，重点提升识人察人精准度，做好干部考察工作，做到精准科学选用干部。有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”，树立正确用人导向，营造风清气正从政环境。

    干部考察工作是选任干部的基础性环节，在整个干部工作中发挥着承上启下的重要作用，关系到一个地方政治生态和领导班子建设整体水平。党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央坚持全面从严治党，修订、审议通过了一系列条例和规定，持续改进和提升干部选拔任用工作，不断扎紧制度笼子，保障干部选拔任用质量。

    开鲁县在干部考察中采取履职情况测评、履历业绩评价和实地考察的“两评一考察”方式，全面掌握考察对象履职能力和履职成效。实行个性化考察办法，采用考察对象自我评述、考核组谈话观察等方式，了解干部性格特点、气质类型等个性特征。开展领导干部能力测试，掌握考察对象的领导能力、执行能力、管理能力等方面情况。开展随机访谈，了解考察对象在干部群众中的威信和口碑。推行领导干部“反向测评”机制，查找考察对象在德能勤绩廉方面存在的具体问题与不足。建立拟提拔干部个人有关事项公开制度，将考察对象“三龄两历一身份”、婚姻变化、收入、房产等情况进行公开，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

    “不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”做好干部考察工作要不断创新完善干部考察选拔任用方式，全面历史辩证地考察识别干部，改进民主推荐方式，增强干部选任工作科学性，提高选人用人质量，真正把党和人民需要的“好干部”选拔出来，打造一支忠诚干净担当实干的高素质干部队伍。