把好四处“关口”严防干部“带病提拔”

中央《关于防止干部“带病提拔”的意见》印发后，青海迅速贯彻落实，积极主动作为，在严密和创新制度上下功夫，堵塞漏洞、健全体系，为防止干部“带病提拔”设置防火墙，强化对权力运行的规范、制约和监督。（6月12日《中国组织人事报》）

近年来，被“带病提拔”的干部经常被媒体曝光，这不仅严重损害了政府形象，也伤害了干部选拔机制的公信力。诚然，造成带病提拔、带病上岗的成因比较复杂，完全杜绝，非一日之功。但是只要严把动议提名关、考察考核关、程序步骤关、监督问责关，使干部选拔由原则之治向规则之治深化，就能够不断提高选人用人科学化水平。

把好提名关。干部调整动议是干部选拔任用工作的第一道“关口”。严把动议提名关，首先要建立定期研究分析干部工作制度，党委要定期召开专题干部工作会议，研究分析近期领导班子、干部队伍运行的状况及存在的问题，全面掌握情况；其次要落实干部选拔任用有关事项报告办法，坚持先报批后动议，接受上级组织部门监督，提升干部选拔任用质量；再次要坚持公开、公平、公正的原则，使动议权必须置于公众的视线之下，不能游离于公众的视线之外。

把好考核关。只有经过严格的考察考核，才能对干部的德、能、勤、绩、廉作出恰如其分评定。反之，如果进行“急拿现用”、“走马观花”式的考察考核，不仅难以深入、全面地了解干部，还会出现“带病提拔”的问题。因此，考察考核干部要全面，这里的“全面”有两层含义：一是横向内容上的“全面”，是指领导干部必须坚持德才兼备的标准，在德、能、勤、绩、廉等方面的表现要全面，综合素质能力要强；二是纵向时间上的“全面”，要在一个较长的时间段内全面地考察干部的表现。

把好步骤关。选贤任能，必须从严要求、从严把关，以确保选拔任用的干部靠得住、过得硬、能放心。目前，一些地方选拔干部之所以饱受群众质疑，很重要的一个原因就是程序不严，没有按制度办事，缺乏透明度。因此，在选拔任用干部时，不能跨越严格程序这条“红线”，“破格”不能“出格”，保证程序正义尤其重要，做到有规可依、有规必依，绝不“降格”以求。

把好监督关。其实，干部“带病提拔”问题之所以没有到根本解决，很大程度上在于举荐的“伯乐”没有被追究责任，这表明干部提拔有健全完善倒查问责机制的必要。为此，要对违规使用干部“零容忍”，一查到底，严厉惩处。进一步说，必须完善和落实领导干部问责制，规范被问责党政领导干部重新任职的条件、程序。对于那些拍脑袋决策、拍胸脯蛮干造成恶劣影响的要追究责任，而且要终身追责，让领导干部感觉到身边有一把戒尺。